Мне 63 года - работодатель хочет сократить мою должность на предприятии после 20 лет работы и предложить новую, но по срочному договору. Что мне делать?

При сокращении численности или штата работников со стороны работодателя необходимо неукоснительное соблюдение процедуры сокращения. В частности, необходимо фактическое сокращение численности или штата (наличие распорядительных документов работодателя), предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до сокращения, соблюдения права работника на преимущественное оставление на работе (исходя из опыта, образования, квалификации и т.п.), исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы), наличие согласования профсоюзом (при его наличии). При несоблюдении процедуры сокращения, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Что касается срочного трудового договора, то скорее всего работодатель таким путем пытается "избавиться" от вас, переведя на эту работу и в последующем уволит вас на основании истечения срока договора.

Советую не соглашаться на "оформление по срочному договору". В случае сокращения вашей ставки вы получите определенные гарантии и компенсации плюс есть возможность "поймать" работодателя на нарушении процедуры сокращения и в судебном порядке восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Возможно в процессе сокращения работодатель предложит вам иную постоянную работу, которая вам понравится.