В силу материальных трудностей мне нужно будет выходить на другую работу, когда ребенку будет полтора года.
Я с 20.12.2010 ушла в очередной отпуск, затем сразу в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до октября 2012. В январе 2011 года моя должность была сокращена, сокращение было по всем подразделениям компании, должность упразднили. Из имеющихся должностей в этой организации меня ничего не интересует, то есть работать там я не хочу. В силу материальных трудностей мне нужно будет выходить на другую работу, когда ребенку будет полтора года. Могу ли я уволиться с формулировкой по сокращению штата, с полагающейся при этом выплатой по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, учитывая, что я являюсь матерью-одиночкой, и в ТК сказано, что сократить мать-одиночку нельзя?
Светлана! Сомневаюсь, что ваш работодатель пойдет на подобное нарушение законодательства.
Спросить