История о неправомерном переводе с больничного на простой и неожиданном заявлении, подписанном задним числом, вследствие чего трудно установить контакт с глухонемым.
Пока был на больничном меня отправили в простой, узнал об этом только когда принес больничный, мастер дал подписать заявление оформленное задним числом. На звонок не отвечу, глухонемой.
Если весь период временной нетрудоспособности сотрудника приходится на время простоя, то больничное пособие не выплачивайте (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Спросить
Мне сказали 2 недели отработки. Я пошел на больничный. А когда вышел с больничного и принес больничный на работу оказалось что меня уже уволили и рассчитали тем числом когда было писано заявление об увольнение. Больничнай мне не оплачивают. Что мне теперь делать.
Уважаемый Сергей !
О том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей юридической консультации по этому вопросу.
Ответ на Ваш серьезный юридический запрос зависит от того, что Вы написали в своем заявлении конкретно об увольнении работодателю. Если у Вас нет копии этого заявления, которое нужно было передавать работодателю под роспись на 2-м экземпляре заявления, то в случае судебного спора у вас могут возникнуть проблемы. Как правил в таких случаях, если у работника нет копии такого заявления, то работодатель "теряет" заявление работника об увольнении, а поэтому в суде уже трудно доказать, что конкретно писал работник в своем заявлении об увольнении. Тем более, что согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно в любой день, а не обязательно "отрабатывать" две недели для этого.
Кроме того, если работник написал сам заявление об увольнении, то работодатель вправе и обязан его уволить и в том случае, если работник после подачи заявления вышел на больничный.
Что касается вопроса о не желании работодателя оплачивать больничный лист, то порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если у Вас имеется больничный, то Вы после выздоровления вправе написать заявление на имя руководителя бывшего работодателя в 2-х экз. о выплате Вам пособия в связи со временной нетрудоспособностью и передать 1 экз. заявления с приложением больничного листа под роспись на 2-м экз. этого заявления (для себя сделайте ксерокопию больничного).
Ну а вообще с помощью юриста Вы можете попытаться признать увольнение это незаконным, а также взыскать с бывшего работодателя за вынужденный прогул и за моральный ущерб н-ую сумму при наличии для этого основания, а также четкого соблюдения положений Трудового кодекса РФ.
Срок для подачи иска согласно статьи 392 ТК - один месяц с той даты, когда Вы узнали о своем увольнении.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
следовательно, если вы уволились без отработки то срок увольнения должен наступить следующий за днем увольнения. А если с отработкой 2 недели тогда в срок после 12, + 2 недели с момента вашего выздоровления, т.е. 12 + 13,14,и далее с 29 или 30 числа.
Что касается прогула в случае прогула должен быть составлен акт о таком прогуле, и последующем привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, если таких дисцип-х поступков около 3 работодатель может вас уволить по статье. Однако если вы все равно уходите то чего бояться. Это не материальная ответственность и в случае если вам выпишут прогул нужно составить акт взять у вас объяснительную, т.е. есть порядок оформления прогула и привлечения к ответственности за него, повторюсь в вашем случае если вы увольняетесь вас нет смысла привлекать. Да и один прогул ничего не даст в случае чего.
Спросить
Мастер много чего может сказать, но что скажет отдел кадров и руководство, ведь руководство дает добро на такие заявления. Позвоните отделу кадров и посоветуйтесь, если так можно, то почему нет.
Спросить
В любом Университете есть локальный нормативный акт, регулирующий порядок отчисления обучающихся, скорее всего при поступлении вы знакомились под роспись с ним, и в вашем личном деле даже лежит лист ознакомления с локальными нормативными актами. Также локальным нормативным актом регулируется срок предоставления справок о временной нетрудоспособности студента. Вашим опозданием с предоставлением справок заинтересуются лишь в случае большого количества пропусков занятий. Ещё Университет может направить запрос в медицинскую организацию, выдавшую вам справки, с просьбой подтвердить их подлинность. В случае отрицательного ответа - вы будете отчислены за представление поддельных документов.
СпроситьЗдрвствуйте! Я был на больничном, когда вышел на работу, то работодатель сказал, что я с больничным тут не нужен и должен написать заявление по собственному желанию задним числом до больничного. В ГОРЯЧАХ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ как восстановить справедливость (оплата больничного и 2 месяца без работы)
Отпуск с 03.10. Я был на больничном с 28.09 по 30.09.. 30.09 я поинёс больничный на работу и узнал, что по служебной записке инженера от 28.09 в связи с больничным приказ об отпуске отменён, отпускные тоже не дали.
Правомерны ли эти действия со стороны работодателя?
Подобные действия вашего работодателя неправомерны.Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьЧто делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи.
СпроситьУшла на больничный и через 4 дня написала заявление об увольнении, но не проставила дату, пообещели уволить без отработки закрыв больничным листом когда принесу. Закрыв больничный позвонила чтобы прийти и все подписать, но сказаль что заявления нет. В этот день открыла новый больничный чтобы не было прогулов, трудовую и расчет отдавать не хотят. Что делать? Помогите пожалуйста.
Уважаемая Ольга!
Возможна ситуация когда работодатель будет отрицать факт получения от Вас заявления на увольнение. Для того что бы подстраховать себя, вероятно следует повторно написать заявление и потребовать представителя организации проставить отметку о получении, либо отправить его по почте заказным с описью и уведомлением (также возможно использование телеграммы).
После этого, по истечении 2 недель работодатель обязан будет Вас уволить.
В том случае если работодатель не выдаст трудовую книжку и не произведет окончательный расчет в день увольнения, целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
СпроситьЯ заболела коронавирусом. Мне дали больничный с 18.06.21 до 1.07.21. То есть на 14 дней. Затем больничный продлили до 2.07.21. Так же с 14.06.21 по 18.06.21 у меня был отпуск. То есть 18.06.21 совпало с больничным. Если меня выпишут 2.07.21 (в пятницу) когда мне положен ещё один день отпуска? В субботу или в понедельник?
Может ли врач закрыть мне больничный задним числом?
Здравствуйте, Анна.
1. Отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих, соответственно отпуск будет продлен на 1 следующий календарный день после закрытия больничного, то есть на 3.07.2021 года, в субботу.
2. Задним числом больничный не продлевается. Только в день выписки, либо амбулаторного приема.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьПравда ли что после увольнения с работы по собственному желанию, работодатель обязан оплатить больничный в течении месяца, т.к. я 19.09.2014 г. еще работая ушел на больничный, но в этот же день написал заявление на увольнение, но они уволили меня задним числом, не 19, а 17.09.2014, должны ли они в таком случае мне его оплатить,, когда при увольнении они сказали что мне нужно отрабатывать две недели, но когда узнали что я на больничном уволили без отработки и задним числом.
