Директор школы заставляет уборщиц оставаться после уборки - правомерно ли это?
Я работаю в школе уборщицей. Даже после завершения уборки директор заставляет нас задержаться до 15:00 в школе. Правомерными ли являются действия директора?
Добрый вечер! Работаю в школе, директор не даёт учителям отгулы и грозит даже без содержания не отпускать. Правомерным ли действия директора?
Добрый день! Но в данном случае если имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы, то это на усмотрение директора, Вам по закону положен только трудовой отпуск, а так есть определенные основания, по которым работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы, они указаны в ст. 128 ТК РФ, а так на его усмотрение.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае ничего противозаконного не усматривается, поскольку это право, но не обязанность работодателя
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМоя бабушка работает в муниципальной школе штатной уборщицей по трудовому договору. В этой школе по вечерам снимает спортивный зал секция карате. За бабушкой закреплен как раз этот спортзал, который она должна вымыть после школьных занятий. Однако директор школы заставляет мыть этот зал и перед школьными занятиями (как раз после секции карате). Недавно я узнала, что мало того что секция карате платит арендную плату директору школы, так ещё и заключила трудовой договор с ней, согласно которому она является уборщицей спортзала с официальной з/п как и у моей бабушки. Причём уборку зала она не выполняет, это делает моя бабушка! Подскажите пожалуйста, являются ли действия директора правомерными? Если нет, то как с этим бороться? По какой статье её можно привлечь? И куда следует обратиться? Очень жалко бабушкин труд.)
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Пусть бабушка работает согласно своему трудовому договору.
Можете обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
всего хорошего.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае директор школы не вправе заставлять мыть этот зал перед школьными занятиями, читайте условия вашего трудового договора.
Спросить
Ирина, добрый день!
В трудовом договоре Вашей бабушки должна быть закреплена площадь и нормативы уборки, если их нет - то требование по уборке правомерно, так как они ничем не регламентированы. Но даже в этом случае можно писать жалобу в трудовую и прокуратуру для проведения проверки по данному факту.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Можно уточнить? Какие законы она нарушает (статьи и пр.)? И какое за это наказание предусмотрено?
СпроситьИрина, чтобы знать есть ли нарушение - нужно смотреть условия трудового договора.
Может быть:
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Директор школы приказом заставляет брать классное руководство, я не согласна с этим. Правомерна ли деятельность директора.
А кто же вас должен его вести? Вам не хочется и другим не хочется? Директор прав!
СпроситьМожет-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.
Добрый день! Вы вправе выдать доверенность с указанием полномочий по подписанию договоров/документов как с ограничениями, так и без. В ООО может быть и 2 директора, но устав Вам нужно изменить.
СпроситьРаботаю в школе зам директора по увр, школа является филиалом. В настоящее время к головной школе присоеденяют сад, директор школы меняет штатное расписание и меня сокращает. Правомочно ли это.
Право устанавливать штатное расписание принадлежит работодателю , поэтому имеет право его изменять . С этим ничего не поделаешь . Уволить по сокращению могут если Ваша ставка сокращается , только с соблюдением порядка увольнения по сокращению ст. 81 ТК РФ
СпроситьБывший директор школы который работает педагогом-психологом не желает выполнять указания директора и не желает вступать в переговоры в руководством школы, пишет жалобы в инстанции на директора, дестабилизирует обстановку в школе. Как поступить директору школы?
Необходимо за каждое неисполнение работником своих трудовых обязанностей требовать объяснительную. В случае отказа работника написать объяснительную необходимо составлять об этом акт. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. При неоднократном нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе уволить работника
по пп.5 п.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Указания директора должны быть подкреплены нормами законодательства и положениями локальных нормативных актов, и должны соотносится с должностной инструкцией работника. Все распоряжения отдавать только в письменной форме под роспись (при отказе подписи - зачитываете в слух при свидетелях + акт в 2 экземплярах).
В случае неисполнения поручения работнику предъявляете уведомление о необходимости дать объяснения. Если причина неисполнения - неуважительная, применяете дисциплинарное взыскание, если есть возможность снять стимулирующие выплаты - снимаете их. При неоднократном (не менее 3 раз), желательно с негативными последствиями, неисполнении должностных обязанностей, можете уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81.
Таким образом, на каждый "чих" у вас должна быть бумажка (на случай обращения работника в контролирующие органы или суд).
Далее, минимизируйте общение такого сотрудника с коллективом - отселите в другой кабинет "в дальний угол", измените график работы (с предупреждением за 2 месяца) и т.д.
СпроситьЯ работаю сторожем в школе директор школы заставляет нас убирать большую территорию школы от снега бесплатно. Вопрос имею ли я право отказаться от уборки снега без последствий.
Вы имеете право не ходить на работу в условиях карантина и никто заставить вас это делать не может. Как он вас заставляет? Он вас бьет, насилует, зажимает пальцы в дверях, надевает на голову целлофановый пакет?
Если этого он не делает, то никто вас не заставляет.
Спросить
Добрый день.
Если вы оформлены официально, то на вас распространяются все положения Трудового законодательства. Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
СпроситьДобрый день! Дежурить Вас заставить не могут, если только обязанность по дежурству не прописана в трудовом договоре, если об этом ничего не сказано имеете полное право отказаться.
Спросить
Здравствуйте! Работа в выходные и праздничные дни допускается исключительно с письменного согласия работника, поэтому заставить вас не имеют права.
Спросить
Заставлять не имеет права. Законом работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Ст. 113 ТК РФ. Исключительным является случай необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа всей организации или структурного подрзделения. В этом случае требуется письменное согласие работника. Имеете полное право отказаться.
СпроситьЗанимаю в школе должность педагога-организатора. Директор школы заставляет выезжать на соревнования с детьми. При этом техника безопастности не проводится и с приказом не ознакамливаются!
Правомерны ли действия директора?
Выезд на соревнования указана в ваших трудовых обязанностях в договоре?
С уважением.
Спросить
