В суде по трудовому спору ответчик обманул суд-представил сфальсифицированные им документы, в которых доказывал, что единица на которую я претендовал была занята и естественно они ее не могут мне представить. Меня уволили согласно п.2 ч.1 ст.81. ТК РФ. Тем самым ответчик незаконно меня уволил согласно ст.81 ТК РФ. Есть все доказательства, что мне не предоставили свободную вакантную единицу. Должна ли прокуратура возобновить или подать от себя исковое заявление о пересмотре данного дела или что-то в этом роде? Ведь факт незаконного увольнения есть.

Прокуратуру не будет инициировать. Подавайте иск сами.

Здравствуйте, а вы сами обращались в прокуратуру?

Обман в суде и незаконное увольнение - требуется ли вмешательство прокуратуры?

Суды отказываются учесть доказательства искусственного увольнения согласно ТК РФ

Все суды не воспринимают мои доводы, что меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Была свободная шт. единица. Но ответчик представил 2 шт. расписания, фальсификацию которых доказал СК РФ. Также в деле есть труд. Книжка того, на кого ответчик ссылался, что он в другой должности и что его единиц занята им. Хотя он приказом и в трудовой уже 1.5 месяца был в другой должности. Как мне и кому доказать, что меня сократили незаконно?

Читать ответы (3)

Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы

Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление судебного дела при обнаружении незаконности увольнения по сокращению и непредложении

Можно ли как нибудь возобновить судебное дело, если обнаружил, что увольнение по сокращению проведено незаконно. Все суды прошли с отказом по восстановлению. Но оказалось, что была свободная единица, а мне ее не предложили (ст.81 ТК РФ). Представитель ответчика во всех судах заверял, что эта единица была занята.

Читать ответы (3)

Обвиняемый введет в заблуждение суд - правда о вакантной должности и возможности защитить честь и достоинство

Ответчик в суде в своих письменных возражениях. Обвинил меня в том, что я ввожу в заблуждение суд тем. что должность на которую я претендовал занята. На самом деле ответчик сам ввел в заблуждение суд. Та должность (на которую я претендовал) была вакантна. Есть трудовая подтверждающее это, есть приказ по заводу подтверждающее это, также есть постановления СК РФ подтверждающие, что ответчик фальсифицировал доказательства (что должность занята). Хочу написать заявление в суд по 152 ст.ГК РФ (Защита чести и достоинства...) Могу ли я подать и возможность выиграть суд?

Читать ответы (2)

Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?

Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?

Читать ответы (2)

Кто должен иницииировать возбуждение уголовного дела по факту фальсификации доказательств по ст. 303 УК.

Ответчик представил суду подложные, сфальсифицированные доказательства (платежные поручения) у истца имеются подлинники этих документов. Кто должен иницииировать возбуждение уголовного дела по факту фальсификации доказательств по ст. 303 УК. сам суд или сторона ответчика?

Читать ответы (2)

Ответчик не предоставил оригиналы документов - что будет с трудовым спором в суде?

На рассмотрении в суде находится дело о трудовом споре. Я как истец предоставила все документы в виде копий, у ответчика запросили оригиналы этих документов в определённый срок. Ответчик документы суд не предоставил. Что дальше будет с рассмотрением дела? Будет ли перенос рассмотрения дела судом?

Читать ответы (4)

Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?

В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обвинение в введении суда в заблуждение - Доказательства сфальсификации документов и возможные меры ответа

В суде по трудовому спору ответчик обвинил меня в том, что я ввожу суд в заблуждение. Но два отдела СК РФ доказали то, что документы представленные ответчиком в суде являются сфальсифицированными и это подтверждает, что я не вводил суд в заблуждение, а наоборот – ответчик. Он не только представил сфальсифицированные документы, но и устно меня обвинил в суде, что я суд ввожу в заблуждение. Могу ли я каким либо образом привлечь к ответу ответчика за оскорбление или что-то в этом роде (что я ввел в заблуждение суд (т.е. врал суду)? Если да, то по какой статье ФЗ РФ?

Читать ответы (2)

Невыполнение судом требования по предоставлению документов ответчика - нарушение или нет?

В исковом заявлении мы просили суд обязать ответчика предоставить документы необходимые нам для доказательства. Однако суд не обязал, а ответчик не предоставил. Является ли это нарушением со стороны суда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обман в суде и незаконное увольнение - требуется ли вмешательство прокуратуры?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов