Начальник предприятия нарушает трудовое законодательство, устраивая водителя с другой организации на свою работу

В нашей организации числился водитель. Его уволили с переводом в другую организацию, но фактически он остался в нашей организации. Работает на той же машине. Выполняет те же обязанности. Просто трудоустроен и получает зарплату в новой организации. Сейчас руководство нашей организации хочет заключить договор материальной ответственности: трехсторонний. Вроде как машины принадлежат нашей организации, водитель оформлен в другой организации. Как это грамотно сделать?

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.

Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.

Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?

Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?

У руководителя предприятия в структуре ржд есть водитель с графиком работы 5/2.Этого водителя предоставляет частная компания, которая не относится к ржд. Руководитель решил, что его водитель мало получает денег и устроил его параллельно к себе в подразделение осмотрщиком вагонов тоже с графиком 5/2.Законно ли это?

У нашего предприятия на балансе есть другое предприятие, зарегистрированное как имущественный комплекс. Наше предприятие хочет с другими участниками учредить еще одну организацию. Можно ли нашему предприятию в качестве оплаты доли в УК создаваемой организации внести имеющийся у нас на балансе имущественный комплекс (другие участники согласны).

На каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Я работаю на предприятии, работаю по сменному графику. Из за этого получается переработка, эту переработку считают по дневному персоналу, т.е. определяют ее по количеству часов у дневного персонала. Но оплачивают переработку через непонятную организацию. Зарплата с предприятия перечисляется на банковскую карту, а переработку приходится получать на руки. Но получить их очень сложно. Что можно сделать в этой ситуации? И обязано ли предприятие оплачивать мне переработку непосредственно само, а не через непонятное предприятия?

Я работаю на предприятии, работа посменная по 12 часов. Норму часов на предприятии считают по дневному персоналу, часто получается переработка. Эту переработку оплачивают но 50 процентов меньше и вообще через непонятную организацию. Зарплату мне перечесляют на карту, а эти деньги дают наличными, не понятная организация. Куда можно обратиться с этим вопросом? Как мне вести себя в этой ситуации?

Я работаю на предприятии, рядом с предприятием есть две парковки, на одной паркуются сотрудники предприятия, а другую огородили конусами без табличек и знаков. Огородили и запрещает там парковаться охранная организация данного предприятия. Придприятие все сдается в аренду.