Вопрос правомерно это, и как теперь мне быть ведь щас в других компаниях при трудоустройстве будут проблемы.
Вопрос в следующем, у меня 6 ой разряд по специальности и я работаю официально по 6 му в строительной компании, еду в отпуск, и решил подработать, устрайваюсь в компанию здаю вторую трудовую отработал увольняюсь, а мне выдают запись с третьим разрядом, понизили, о чем я не чего не знал. Вопрос правомерно это, и как теперь мне быть ведь щас в других компаниях при трудоустройстве будут проблемы.
Мой супруг работал официально с 2011 по 2012 год в строительной компании мой супруг работал официально с 2011 по 2012 год в строительной компании, потом уволился оттуда. Сейчас работает в другом месте. На данный момент ему понадобилась справка о доходах за весь период работы в той строительной компании, но как оказалось эта компания ликвидировалась. Компания была зарегистрирована в другом городе. Где теперь можно получить такие данные и справку?
Хотела бы узнать, производится ли запись в трудовую книжку при официальном трудоустройстве на вторую работу? И влияют ли эти две записи об официальном трудоустройстве на пенсию? Могут ли мне выдать трудовую книжку на руки, для второго трудоустройства? С уважением, Татьяна. Спасибо.
по желанию работника по месту основной работы производится запись о работе по совместительству. . Каким образом это делается см. в Инструкции по заполнению тр. книжек.
Спросить, компания ЗАОАТС подключали стационарные телефоны в нашем городе, теперь незнаю что мне делать ведь как раз таки мне эта запись больше всех нужна для приема на работу?
Денис, попробуйте обратиться в архив. Теоретически при ликвидации юр. лицо должно всю документацию сдать в архив. К сожалению, практически мало кто это делал, но м.б. Вам повезет.
СпроситьРаботал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Работал сначала на одном предприятии по 5 разряду, ушел через увольнение на другое предприятие этой же компании по этой же специальности но понизили до 4 разряда, аргументируют тем что специфика работы несколько другая, могу ли я вернуть свой 5 разряд.
Проблема в том что приняли на работу на разряд ниже чем в документе об образовании. Обещали что после испытательного срока поднимут (3 месяца) отработал уже семь месяцев. Теперь начальник говорит что по штату нет ставки с моим разрядом. Как мне быть ведь зарплата 3 и 4 (моего разряда) очень разнится. Правомерны ли его действия.
Если при приеме на работу в трудовом договоре не оговорили перевод через 3 месяца на другую должность, ничего не сделаете.
СпроситьБуду благодарна за консультацию по следующему вопросу.
Я уволилась по собственному желанию из компании 6 июня 2008 года, в июне отработала 6 дней, компания не настаивала на отработке 2-х недель. В этой компании я работала с 4 февраля (хотя приувольнении я обнаружила, что они сделали запись о приеме на работу только с 18-го февраля, объяснив это тем, что 2 недели после приема сотрудника компания оформляет его официально только через 2 недели), это тоже нарушение, но это не так важно уже по-сравнению с тем, что меня ожидало после увольнения. При уволлнении я заполнила обходной лист, собрала все подписи, что я не должна компании ничего, я подписала расчетную ведомость (по офиц. Зарплате). Мне поставили запись об увольнении в трудовую книжку. Потом руководство компании отказалось мне выдавать расчет т.к. в компании произошла накладка с услугой для клиента, которую он оплатил, а из-за ошибки патртнера компании, услуга была не оказана и компания решила эту сумму, которую должен обратно получить клиент, повесить на меня, если не всю, то частично, т.к. я вела этого клиента, но моей вины абсолютно никакой. Как мне теперь быть? Есть ли возможность получить расчет тк действия компании противоправные.
С уважением, Ольга.
Здравствуйте Ольга. Даже если действительно по вашей вине организация потеряла деньги поступать так с вами они не имеют право. Во первых они явно не оформили документально этот факт, во вторых они не имеют применять к вам такую санкцию так как вы не являетесь материально ответственным лицом, в третьих эта ситуация не подподает под положения о материальной ответственности. На самом деле эта ситуация проще чем кажется и ее решение потребует от вас минимум усилий. Все что вам нужно это написать соответствующее заявление в инспекцию труда. Они без вас съездят к ним,проведут проверку по факту изложенному в заявлении, предпишут вернуть вам деньги и наложат на работодателя штраф. Если вы можете доказать,что работали за пределами того времени которое отражено в трудовой книжке или договоре советую обратиться в суд. За это время Вы тоже сможете получить зарплату. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемая Ольга!
Вам обязательно должны были выдать полный расчёт.
Буду рада Вам помочь!
С Уважением, Марина.
тел. 8-909-655-74-86
e-mail: u-marina-79@mail.ru
СпроситьОтветье пожалуйста. Если компания поменяла название и я увольняюсь со старой компании и оформпяюсь в ту же компанию только под другим уже названием. В этом случае мне выплатят компенсацию за не использованный отпуск за 56. дней. Это за 4 года по 2 недели.
Муж отработал в компании 1,5 мес и решил уволиться. Компания Московская. Когда устраивался отдал трудовую книжку. При увольнении отдали трудовую книжку пустую, без записи. Соответственно денег тоже нет. Куда можно обратиться и что в такой ситуации делать.
Обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения, подсудность - райсуд по месту нахождения ответчика.
Спросить
Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, приложите к заявлению копии документов (трудовой договор) , что-либо подтверждающее работу в данной компании
Спросить
Если есть договор, то в инспекцию по труду и в суд с исковым заявлением. Если договора на руках нет, лучше сидеть спокойно, искать работу, а параллельно читать трудовой кодекс РФ, оч полезная штука.
СпроситьУстраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, что-то Ваши компании не чисты, нужна проверка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
