Хотят перевести на ставку декрета.
Хотят перевести на ставку декрета.
На одной ставке работают два человека. Один работник в декрете. 0,5 ставки сократили. Осталось только 0,5 ставки того, кто в декрете. Как оформить сокращение 0,5 ставки с работником. И можно ли его перевести работать на 0,5 ставки пока другой работник не выйдет из декрета.
Да, можно перевести его работать на другую 0,5 ставки, т.к. эту ставку по закону сократить нельзя, пока декретница не выйдет из отпуска
СпроситьЯ работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы
Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.
Не смейте писать никаких заявлений!
Вас специально провоцируют на написание заявления - вут и не краснеют!
Никому ничего не объясняйте. Просто ничего не пишите и не подписывайте без юриста.
Спросить
Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Требования отдела кадров правомерны. Необходимо составить документы о переводе на постоянное место. Не может быть двух отпусков. Удачи вам.
СпроситьРаботаю в организации на полной ставке (ставку не сокращают), меня хотят перевести на другую должность на 0.5 ставки + внешнее совместительство 0.5. В чём подвох? Зачем это нужно?
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.
---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.
Спросить
Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?
Спросить
Возможен только в том случае, если на это будет добрая воля работодателя.
Заставить его никто не сможет.
Спросить
Неизвестно, изучайте условия трудового договора в части наименований профессий и указаний места работы, по обоим трудовым договорам, основному и по совместительству. Вполне возможно, что это является переводом, и тогда для этого требуется согласие работника. А по совместительству - тоже может быть, что допустимо лишь сокращение.
СпроситьЯ взята на место декрета, сейчас сама нахожусь в положении, скоро тоже декрет, знаю что человек на место которого я принята не собирается выходить, меня должны будут уволить или перевести на ставку, даже если я буду в декрете? Спасибо.
Если вы уйдете в отпуск, то вас не уволят до вашего выхода из отпуска. А числиться вы будете на должности. на которую вас и принимали.
СпроситьПеревелась в другой регион на ту же должность под расширение ставки, что в доп соглашении не прописано, также не указана ставка под расширение. Сейчас ставку сокращают и хотят меня перевести на декретную ставку на основании должностной инструкции. Насколько это правомерно?
Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, может ли работодатель перенести мою ставку в другой город без моего согласия, организация не ликвидируется, ставки не сокращаются, просто из трёх человек работающих в отделе оставляют двоих, а одну ставку переносят в др офис др города. Т.е По выходу из декрета мне придётся вынужденно увольняться.
---да и пусть переносит. в отпуске будете 3 года. а там будет видно. он вас умышленно провоцирует на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?
Да, можете не соглашаться в предложением о иной работе, чем та, которая оговорена в трудовом договоре на настоящий момент.
Спросить
