Сейчас сделали запрос на предприятие где я работаю а заболевание я приобрёл на другом предприятии.
Оформляю профзаболевание на данный момент делают санэпидем паспорт. В какие организации где я работал будут оформлять запрос. Сейчас сделали запрос на предприятие где я работаю а заболевание я приобрёл на другом предприятии. Будет ли отправлен запрос на предоставление где я получил это заболевание.
Вахтовый метод привел к заболеванию - можем ли мы получить компенсации за производственную травму?
Работая вахтофым методом получил проф заболевание, межпозвонковую грыжу,2 группа инвалидности (с момента получения проф заболевания прошло 2 года). можно ли оформить это заболевание как производственную травму (заболевание) и получить какие либо компенсации с той организации где работал?
Это не производственная травма. А заболевание. Пишите иск (ГПК РФ) в суд о возмещении вреда здоровью.
Спросить
Можно только через суд, где провести экспертизу и доказать причинно-следственную связь между заболеванием и профессиональной деятельностью и потребовать соответствующие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" .
СпроситьДля расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности - объяснения от пострадавшего.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
Спросить
Согласно ТК РФ
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 184 ТК РФ
- Выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае >>>
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Кроме того Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда согласно ГК РФ:
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
Спросить
Работая вахтофым методом получил проф заболевание,межпозвонковую грыжу,2 группа инвалидности(с момента получения проф заболевания прошло 2 года).можно ли оформить это заболевание как производственную травму(заболевание) и получить какие либо компенсации с той организации где работал?
Зачем как травму? нет никакой у вас травмы и быть не может.
У вас уже ЕСТь профзаболевание,
Теперь в суд с иском о возмещении ушерба здоровью к работодателю Имейте в виду . что предельного срока исковой давности у вас нет.
СпроситьДобрый день!
Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей).
Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет.
Вопрос:
1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ?
2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом:
- Какие декретные мне положены?
- Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены?
3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?
Расчёт пособия по беременности и родам производится из заработной платы за два предыдущих года. Для расчёта пособия необходимо справка формы 182 н от предыдущего работодателя. Безработным пособие по беременности и родам не положено. Пособия выплачивает работодатель, после этого получает возмещение денежных средств из фонда социального страхования.
Спросить
Здравствуйте декретные Вам будут рассчитываться на основании сведений о доходах за предшествующие 2 года Если вы останетесь на старом предприятии то Ни о каких выплатах во мне читать не придется в предприятие будет ликвидировано и все задолженности будут вписаны даже если у вас будет исполнительный лист то есть решение суда о взыскании невыплаченных сумм данное решение суда исполнить будет невозможно ежемесячные пособия вы можете оформить непосредственно в ходе социального страхования или по месту новой работы рассчитывать на работодателя который будет проходить процесс ликвидации не стоит.
Спросить
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были
СпроситьЯ работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано.
При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого?
Спасибо заранее.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору до 2- месяцев,то Вам как работнику, заключившему срочный трудовой договор до двух месяцев, в соответствии с ч. 3 ст. 292 ТК РФ выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию не выплачивается.
Однако считаю, что если Ваше увольнение происходит до истечения действия Вашего договора с работодателем ,Вас надлежит увольнять по основаниям ст. 81 ТК РФ- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В этом случае Вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации а именно по ст. 178 ( Выходные пособия)…При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается вопросов по уходу за ребенком от Вас необходима дополнительная информация и формулировка более конкретного вопроса.
СпроситьРаботал на частном предприятии, предприятие закрыли. В трудовой книжке кроме печати предприятия никаких записей не сделали, куда обратиться для подтверждения стажа.
Если нет ни каких записей то придется вам в суд обращаться для подтверждения стажа В суд приглашайте свидетелей, которые могут подтвердить факт работы на этом предприятии
СпроситьЯ работаю на предприятии, рядом с предприятием есть две парковки, на одной паркуются сотрудники предприятия, а другую огородили конусами без табличек и знаков. Огородили и запрещает там парковаться охранная организация данного предприятия. Придприятие все сдается в аренду.
Вопрос у вас какой? Если не согласны с чем то, жалобу в прокуратуру пишите коллективную.
СпроситьРаботаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Здравствуйте, Виктория!
Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.
СпроситьВ 1981-1983 годах, мой муж работал в организации и сейчас ему надо подтвердить стаж (трудовая книжка утеряна), для начислении пенсии. Сделали запрос в архив, где ответили, что документы по личному составу, этим предприятием не предоставлялись. Скорее всего, организация реорганизовалась и спокойно работает и по сей день. Под другим названием. Как быть? Где найти эту организацию? Куда обратиться? Подскажите, пожалуйста. Может у Вас есть опыт по розыску таких предприятий. Предприятие находилось не в другом городе. А в Хабаровске, где он жил и работал было территориальное управление. Заранее благодарю. С уважением Виктория.
Я бы с удовольствием обратилась очно по адрес, да адреса не знаю. Я же говорю, что не могу найти эту организацию. И в интернете искала.
Спросить
Оформляю пенсию, ПФР сделали запрос по з/п на одном предприятии в Областной архив, получили отказ. Стоит ли самостоятельно разыскивать архив предприятия, если в Областном данных нет.
Здравствуйте Наталья.
Конечно стоит. Есть районные, городские архивы, или архивы ведомств и предприятий.
СпроситьНаше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
При реорганизации предприятия путем присоединения все останется у Вас, как есть.
Спросить
