Я работала на предприятие по срочному договору до выхода основного работника. Основной работник вместо выхода на работу уволился по согласованию сторон, в этот же день меня тоже уволили, несмотря на то, что моему ребенку нет 3 х лет. Подскажите, пожалуйста, законно ли это.
Заранее, спасибо.
Уважаемая Ирина! Формирование кадрового состава работников предприятия входит в компетенцию руководителя . Если ваш срочный договор окончился, то Работодатель имел право вас уволить, в связи с истечением срока договора, а также имел право и продолжить с вами трудовые отношения и принять вас на постоянной основе на открывшуюся вакансию. Ваше увольнение возможно связано с тем. что Работодателю не подошли ваши деловые качества. Наличие у вас малолетнего ребенка, при увольнении по окончании срока работы, не является уважительной причиной. Наличие ребенка менее 3-х лет является гарантией, при которой работницу нельзя увольнять по инициативе Работодателя, т.е при увольнении по всем основаниям статьи 81 Трудового кодекса.
Спросить
Уважаемая Ирина !
Статьей 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.
Работник, в место которого Вы работали по срочному трудовому договору, уволился, а поэтому работодатель в день увольнения этого работника обоснованно и законно расторгнул срочный трудовой договор с Вами
Статья 261 ТК. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении срочного договора.
В тоже время, согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи Вам.
Спросить
