Расчёт компенсации при увольнении работника после отпуска по уходу за ребенком

• г. Нарьян-Мар

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (трудовой отпуск за этот период не использовал). Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 22.12.2011 г. увольняется 10.02.2012 г. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что-то во вводных не стыкуется.

Дни нетрудоспосбности по беременности и родам были? -

Если да, то какой период?

Вот и считайте весь трудовой стаж включая период нетрудоспособности.

Как я понимаю, в вашем регионе 28+24=52 дня отпуск.

За каждый месяц работник зарабатывает 52/12=4,33 дня отпуска.

Вот сколько полных месяцев будет, включая более 15 дней как полный,

и считаете 52/12*n=количество дней отпуска.

n - это количество полных месяцев.

Спросить

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов