Мне как работнику гуп организации при смене в 12 часов положено место для хранения личных вещей

Административного кодекса в принципе не существует. Что касается действия главного врача, то тут все будет зависеть от множества сопутствующих факторов.

Осмотр возможен только в случае если данная процедура предусмотрена внутренними документами компании и в вашем присутствии

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка следственных изоляторов (Приказ Министерства юстиции Российской Федерации № 224 г. Москва от 30 июля 2001 г.Зарегистрирован в Минюсте РФ 9 августа 2001 г.), вещи, сданые на хранение должны находится там в течение всего времени содержания подозреваемого, обвиняемого. При сдаче на хранение вещей сотрудниками составляется соответствующий акт, копию которого должны были Вам выдать, если она у Вас сохранилась, можете требовать возврата вещей или компенсацию за их утрату.

У нас просто пропали сапожки из игрового центра.

Ольга Алексеевна,

предъявляйте письменную претензию. В случае ее отклонения/молчания-далее судебный порядок.

Личное у вас только дома, не забывайте об этом.

Читать условия договора аренды койко-места, в части обязательств арендодателя.

Добрый день! Д, автомобиль также входит в данную категорию.

оснований нет для увольнения, вероятнее всего. Надо смотреть, конечно, какие должностные обязанности у работника.

В исключительных случаях.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Заставить не может. Работа в выходные дни запрешается (ст. 113 ТК РФ)

Привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Ст. 99, 113 ТК РФ. Отказ от работы в своё законное время отдыха не является неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, а потому применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель не имеет права.

Лицо обязано возместить вред, причиненный имуществу по его вине. Если будет установлена вина работодателя, то он будет обязан возместить вред.