Следствие аварии на производстве - должен ли работодатель возместить ущерб работнику?
В результате аварии на производстве у работника были испорчены личные вещи, которые находились в специально отведенном месте. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость его вещей?
Лицо обязано возместить вред, причиненный имуществу по его вине. Если будет установлена вина работодателя, то он будет обязан возместить вред.
Спросить
В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
В соответсвии со ст. 22 ТК ФР - Основные права и обязанности работодателя:
работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Спросить
Уважаемый Александр, г.Москва!
Согласно ст.22 ТК РФ
«Работодатель ОБЯЗАН:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что если работодатель НЕ обеспечивает вас как работника, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей, то вы вправе ТРЕБОВАТЬ от работодателя :
-материальной компенсации вам за использование своего оборудования, инструментов и т.д.
Кроме того, вы также вправе требовать внесения в Трудовой договор(если таковой имеется) изменений по данному вопросу.
Но в любом случае необходимо обязательно оформить ПИСЬМЕННОЕ соглашение с работодателем об этом !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 02 февраля 2011г
18:24 уф.вр.(16:24 моск.)
СпроситьСогласно ст.188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Ключевое здесь - с согласия или ведома работодателя.
Даже если нет письменного соглашения о компенсации (но использование происходит с согласия или ведома работодателя) - то на работодателе все равно лежит обязанность по компенсации (в т.ч. за прошедший период). А вот размер компенсации - либо определяете по договоренности с работодателем и излагаете письменно, либо можете обратиться в суд.
СпроситьРаботник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
"Должен ли работодатель возместить стоимость томографии?"Здравствуйте! В данном случае, томографию Вы должны проходить за свой счет. Удачи и добра!Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Работодатель должен оплатить только мед комиссию при трудоустройстве. Томографию в Вашем случае оплачивает работник.
СпроситьСитуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьПравомерно ли требование работодателя возместить работнику стоимость испорченной при примерке вещи клиентом? Он ссылается на мат ответственность, но ведь ущерб возник в раздевалке, работник не мог предотвратить это. Стоимость платья 31000 по ценнику, а закупочная цена 16000. Работодатель требует возместить 31000 при зп работника 10000. При этом ещё отказывается платить зп за прошлый месяц. Что делать?
Раз конфликт уже возник, требуйте выплаты заработной платы, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию и суд. За платье, конечно, не платите. Я так понимаю по этому платью ничего не оформлялось. Есть акт о порче? Расследование проведено? Объяснительную с вас брали? Если хоть чего-то нет, значит оснований для выплаты нет.
СпроситьЕсли работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?
Пишите заявление в полицию о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта).
СпроситьУ работника организации была украдена верхняя одежда, своевременно не сданная им в гардероб. Несет ли в этом случае работодатель материальную ответственность за утрату имущества работника, учитывая, что оно находилось на территории работодателя, однако не в специально отведенном для этого месте?
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); а также за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Верхняя одежда является имуществом работника, следовательно, кража верхней одежды формально является причинением ущерба имуществу работника.
СпроситьСитуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Ученический договор должен заключаться до обучения - тут здравого смысла достаточно. Нет договора - нет возмещения стоимости обучения.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
СпроситьВозможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.
У работника есть отдельное помещение для хранения рабочих вещей (реквизит, костюмы и т.д.). Среди этих вещей лежали личные вещи. Руководитель после неднократного напоминания о приведении в порядок помещения сам устроил приборку в этом помещении и по незнанию выкинул со старьем личные вещи, так как они тоже были в непотребном состоянии. Теперь первый работник требует вернуть личные вещи, которые уже давно на помойке. Несет ли руководитель ответственность за личные вещи, которые были среди рабочих и никаких принадлежность обозначена не была.
Здравствуйте. Да, работодатель несет ответственность, так как фактически между ним и сотрудником был заключен договор хранения
Спросить
