Отсутствие обратной связи от начальника по делу клеветы - что делать в такой ситуации?

Можно написать заявление в полицию о клевете либо досудебную претензию, а также иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Ознакомьтесь с разделом 60 Трудового кодекса (рассмотрение и разрешение трудовых споров) и в соответствии с ТК РФ и действуйте.

Вы должны жаловаться не столько на клевету, сколько на нарушение Ваших трудовых прав, т.е. нужно сместить акцент в своих действиях.

Можете обжаловать, потому что приказ был основан на непроверенных слухах и домыслах и привел к тому, что Ваша зарплата стала чуть ниже и причинены моральные переживания из-за несправедливости клеветника.

Я имею в виду, что делать, если рассмотрение дела идёт так долго? Начальник имеет права на это? Поскольку дело очень важное, а его рассматривают уже три недели.

Глава 60 Трудового кодекса: А конкретно статья какая? Как именно обжаловать?

А жалобы какие нужно подавать? И на кого именно? На Начальника компании или на конкретно этого человека (Вышестоящего по должности - Руководитель Группы), который на основе клеветы поспособствовал снятию меня с должности Наставника?

А если это не именно полноценная должность, а скорее привилегия? Должность у меня по трудовой книжке такая же, но особо отличившимся присваивают звание наставника - на зарплате это, конечно, сказывается, и некоторые другие преимущества появляются. Но должность по документам - остаётся прежней. Я в таком случае могу обжаловать?

Судя по тому, что мы мне порекомендовали (Трудовой Кодекс. Глава 60), мне нужно созвать комиссию по трудовым спорам? Или что? С чего мне начать?