Как справиться с угрозой увольнения после пропуска 7 часов работы и подготовить объяснительное письмо - советы от школьного работника
Меня зовут Патимат, я работаю в школе. По некоторым причинам мне пришлось пропустить 7 часов на работе. Теперь директор угрожает увольнением и требует объяснительного. Что мне делать? Как быть?
Здравствуйте.
Писать объяснительную, прилагать документы, подтверждающие уважительные причины Вашего отсутствия.
Спросить
Я работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?
Наталья Ивановна!
Никто не лишает Вас права идти работать в ту школу, в какую хотите!
Если на новом месте работы будет нарушаться Ваши права, обращайтесьв трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ивановна!
Помимо трудовой инспекции, можете обратиться в прокуратуру. Желательно, чтобы у Вас были какие-нибудь доказательства, что на Вас оказывается давление , либо высказываются угрозы. Разговоры с директором школы лучше записать на диктофон.
Спросить
Наталья Ивановна, не понятно для чего Вы вообще сообщили о своем намерении. Увольняйтесь по собственному желанию и идите работать туда где Вас ждут
СпроситьДиректор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
Спросить
Пишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
СпроситьРаботаю в школе учителем начальных классов более 20 лет, в этом году выпустила 4 класс. При написании краевой контрольной работы мои ученики показали низкие результаты. Директор школы требует заявления об увольнении по собственному желанию, или угрожает увольнением. Имеет ли право директор уволить за низкие результаты контрольных краевых работ?
В школе пропали некоторые личные вещи директора и 50 рублей ученика. Директор вызвала опергруппу, они опрашивают детей, некоторым аз них стало плохо, директор не разрешает отвечать детям на звонки родителей, уже несколько часов это продолжается и не понятно когда закончится... какие меры ответственности могут быть применены у директору?
Доброго вам времени суток. А почему вы решили что к директору должны быть применены меры если произошло совершении преступления? Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Для расследования данного случая Вы можете обратиться в Управление образования и местную прокуратуру. В случае выявления в действиях директора нарушений он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли я работаю учителем и у меня еще доп работа в школе 28 часов а директор говорит чтоб я работал за тоработу прибавляет 4 часа каждый день и работать 50 часов прав ли директор?
Здравствуйте!
Не правильно, обратитесь за подробными разъяснениями в управление образования, лучше с письменным заявлением , вам обязаны будут ответить письменно
СпроситьОтветьте пожалуйста, я работаю в школе, из-за неуплаты (каждый день звонят на работу) директор школы уволняет меня с работы. Что делать? Как быть? Она имеет права? Куда мне обращаться?
Я по профессии санитарный фельдшер, а работаю мед. сестрой в школе. По окончании мед. училища, военный билет санфельдшерам не положено (так нам объяснили) А теперь директор школы требует, что бы я сама ехала в военкомат и требовала, чтоб меня поставили на учет и выдали военный билет! Если я откажусь и не стану на учёт,угрожает увольнением! Могу ли я отказаться? И законно ли будет моё увольнение? СПАСИБО!
У меня такая проблема: Я работаю в школе, занимаюсь не совсем привычной деятельностью для школ-компьютерной диагностикой зрения школьников. Эта работа по программе Лужкова. Но директор школы считает, что в школе это необязательно, зрение можно проверить где угодно. А сейчас, когда школа перешла на самофинансирование, решила окончательно избавиться от моей должности-специалист по скрининг-диагностике. Вот получается, правительство Москвы финансировало эту работу (договор о продолжении этой работы, по словам самого же директора школы, действует до конца 2008-2009 учебного года), обучало специалистов, создавало рабочие места., а теперь ссылаясь на кризис, директор говорит: не буду же я сокращать уборщиц и учителей. Но эта работа финансируется до июня 2009 г., а уволить меня хотят с января 2008 г. Уважаемые юристы, скажите мне пожалуйста в данной ситуации как я могу противостоять решению о сокращении? В Управлении образования СВАО мне сказали, что теперь все решает школа. Моя работа приносит большую пользу и очень обидно, что 2 года потрачены мной впустую. Куда мне обратиться и стоит ли это делать? Спасибо.
Вероника, если Ваша работа финансируется отдельно и с Вашим увольнением школа перестанет получать те деньги, которые адресуются на нее и на выплату Вам зарплаты, то Вы можете обжаловать в суде увольнение, так как сокращение штатов не приведет к экономии фонда заработной платы.
СпроситьМеня зовут Александр. Охранник на заводе пригрозил не пропустить в следующий раз на работу с рюкзаком. Что мне делать, если он действительно не пропустит?
Мой сын устроился к родственнику на работу на время практики в КГБУ, водителем директора, оформлен был на полную ставку, так как работал еще в доставке, его директор днем отпускал на другую работу (его работа заключалась: получить путевой лист, помыть машину, развести если нужно родственников, вечером сдать путевой лист, в свободное время директор его отпускал на другую работу). Сын отработал 3 месяца, не смог совмещать 2 работы физически. Написал заявление и уволился, перед увольнением директор его вызвал и сказал, что будто была устная договоренность, что 50% заработной платы отдать ему, теперь звонит и требует отдать деньги и угрожает, что найдет способ, чтоб сын выплатил ему деньги. Как быть в этой ситуации?
