Менеджер турфирмы получила перелом ноги во время обеденного перерыва - является ли это несчастным случаем на производстве?
Менеджер турфирмы во время обеденного перерыва выбежала перекусить в кафе. В 13:39 была сбита машиной, получила перелом ноги. Можно ли квалифицировать это как несчастный случай на производстве?
Да, можно, поскольку ВС РФ разъяснил, что
Однако, данный довод не убедил суд, который в своем решении признал решение ФСС незаконным, указав, что расследованию подлежат все несчастные случаи, зафиксированные в период перерывов, регламентированных локальными нормативными актами, следовательно, такая травма признается производственной.Спросить
Работник во время обеденного перерыва получила повреждение здоровья (поскользнулась и ушиблась). Были собраны материалы и представлены в соцстрах как несчастный случай. Соцсстрах в выплате отказал, ссылаясь на ст.108 ТК РФ, мотивируя тем, что работник получил травму во время обеденного перерыва, а это не является рабочим временем. Какие контраргументы можно предъявить соцстраху.
Травма работника - перелом руки произошла во время обеденного перерыва сотрудника за пределами организации нужно ли расследовать данный несчастный случай.
Работник самовольно покинул рабочее место, переоделся, сказал, что пошел домой и упал на скользкой ступеньке крыльца организации.
Получил перелом ноги. Это несчастный случай на производстве считается?
Ребенок переходил дорогу в неположенном месте. Был сбит машиной, получил травму ноги-перелом двух костей голени, был госпитализирован, теперь дома, в гипсе на неопределенное время... Как поступить родителям?
1)Я купил экскурсию на 16.08.2013 у турфирмы 1. Экскурсия не была проведена. Как выяснилось позднее турфирма 1 купила эту экскурсию у турфирмы 2 то есть являлась посредником. Турфирма 2 купила у турфирмы 3, а турфирма 3 купила у турфирмы 4. На какую турфирму мне писать о возврате денежных средств?
2) как мне письменно подтвердить что экскурсия мне не была оказана?
Большое спасибо!
30 декабря 2016 года в обеденный перерыв я получил травму ноги, в этот же день меня доставили в больницу, где поставили диагноз: перелом пятки и на новогодние праздники я отказался от госпитализации, но 8 января 2017 самостоятельно прибыл в больницу и мне сделали операцию. Но начальство в акте пишет что травма произошла: во время обеденного перерыва и поэтому не является производственной. Кто прав?
Как работодателю оспорить исковое заявление работника о возмещении морального вреда причиненным несчастным случае на производстве, документов подтверждающих произошедший несчастный случай нет, несчастный случай произошел 02.08.2013
Если травма произошла во время официального перерыва на обед, работник пошел в магазин или в кафе покушать, т.к. на территории предприятия столовой нет, считается ли что это несчастным случаем на производстве, ведь обеденный перерыв не оплачивается, хотя и официально прописан в Трудовом распорядке предприятия?
