Вопрос о возможности кассиру уходить с работы без ожидания инкассаторов после 8-часового рабочего дня и последствиях этого действия
Есть ли какой-нибудь документ или закон, который подтверждает что после 8-часового рабочего дня кассир не обязан, после закрытия смены ждать ещё минут 30-40 инкассаторов для сдачи денежных средств? И если он оставит рабочее место так и не дождавшись их, будет ли что-нибудь за это работнику?
Может ли работодатель уволить работника если тот отработав в ночную смену 12 часов и по окончанию смены еще подождав 20 минут не дождавшись сменного работника покинул рабочее место. И имеет ли какое нибудь значение что данный работник находиться на 3 группе инвалидности.
оснований нет для увольнения, вероятнее всего. Надо смотреть, конечно, какие должностные обязанности у работника.
СпроситьВ рабочих инструкциях нашего предприятия записано, что работник обязан являться за 15 минут до начала рабочего времени, чтобы принять смену на своем рабочем месте. Но в табеле отмечают только 12 часов (у нас 12 раб смена). И эти 15 минут никак не нормируются. Правомерно ли это с точки норм закона? Ведь если я проработал 20 лет на одном месте, то получиться внушительное количество времени.
Работник вышел на смену, после самовольно оставил рабочее место и ушел после чего принес больничный лист, можно ли его наказать за самовольное оставление рабочего места?
Листок нетрудоспособности реальный? Если да, то наказывать не за что. Он напишет в объяснениях, что оставление им рабочего места было продиктовано резким ухудшением его здоровья и необходимостью немедленного обращения за медицинской помощью. И это будет уважительная причина. "Скорую помощь" он вправе не вызывать, а обращаться лично к врачу на прием.
СпроситьНе находите ли Вы идиотизмом, что 30 минут "перерыва" предоставляют по завершении 6 часового рабочего дня при запрете покидать рабочее место, пока не истекут все 6:30?
Здравствуйте, если вы имеете виду обед, то он может быть в течении рабочего времени как правило после полудня, запрет рабочего места зависимости от профессии и деятельности организации. Что подразумевается рабочее место само здание или рабочий стол? Если само здание то работодатель имеет право ограничить выход из здания так как он в ответе за вас пока вы на работе.
СпроситьМожет ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).
Спросить
Работник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску).
Вопросы:
1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да?
- Какова предельная непрерывная продолжительность работы?
- Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами)
2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни?
- Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )
Продолжительность работы та же, как и со сверх урочными. Привлекать к работе в выходные дни это права не дает. Источник - судебная практика.
СпроситьРаботник отсутствовал в течение рабочего дня на рабочем месте. После его выхода с него взята объяснительная, в которой он указал причину своего отсутствия-обострение хронического заболевания. Однако в ни в больницу, ни скорую он не обращался. В суд Работник предоставил документ, который подтверждает, что последний состоит на мед. учете с хроническим заболеванием. Спасибо.
Уважаемая Алла! Почему Вы считаете, что работник будет восстановлен на работе - разве суд уже вынес решение? Работник предоставил документ, который по его мнению служит доказательством его правоты, но эта справка не является основанием для прогула. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Сокращается ли рабочее время ночного сторожа на 1 час накануне праздничного не рабочего дня и если да, то какой закон это подтверждает?
Доброго времени суток. Рабочее время устанавливается трудовым договором, и внутренним трудовым и документами работодателя, а также правила внутреннего трудового распорядка. По общему правилу Трудовой кодекс предусматривает что предпраздничный день и последний рабочий день сокращается на 1 час.
Спросить
Доброго вам времени суток. Все такие моменты должны быть расписаны в трудовом договоре либо локальном акте, соглашении. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьНа рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
