Работаю по срочном у договору работодатель после получения справки вызов хочет меня уволить как мне быть?

Здравствуйте. На каком основании Вас увольняют?

Здравствуйте, действия незаконны, обратитесь в трудовую инспекцию.

Если работник не согласен на увольнение, он может жаловаться на действия работодателя, например, в ГИТ (трудовая инспекция), в суд (п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 7 ст. 193, абз. 4, 5 ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В этом случае особенно тщательно будут проверять, соблюден ли порядок увольнения, обоснованно ли оно.

Основания увольнения, относящиеся к инициативе работодателя, предусмотрены законом (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По таким основаниям вы можете уволить работников, в частности, в случае:

неудовлетворительного результата испытания;

ликвидации организации;

сокращения численности (штата);

несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе);

смены собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

совершения работником прогула;

совершения работником хищения по месту работы;

утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что он совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты;

принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

За незаконное увольнение работника вы рискуете понести административную, материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Административная ответственность возможна, в частности:

по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволить работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;

по ст. 5.34 КоАП РФ - если уволить работника в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ);

по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении не выплатили или несвоевременно выплатили работнику положенные суммы.

Материальная ответственность возможна, в частности:

по ст. 234 ТК РФ - в любых случаях незаконного увольнения нужно будет возместить работнику неполученный заработок за все время вынужденного прогула;

по ст. 236 ТК РФ - например, за несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм.

Уголовная ответственность предусмотрена, в частности:

по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;

по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Помимо к перечисленным видам ответственности, в случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить на работе. В этом случае работодателю придется, в частности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Добрый день, Алексей.

В соответствии с главой 26 Трудового кодекса, государством гарантированы гарантированы права работника, совмещающего работу с получением образования. В Вашей ситуации основания для увольнения у работодателя есть только в случае, если последний рабочий день срочного трудового договора выпал на период учебного отпуска.