Законность отправки на платный мастер-класс и возможность увольнения при отказе - анализ ситуации после недели работы без получения зарплаты
Я устроилась на работу, отработав неделю меня хотят отправить на платный мастер-класс, который я должна оплатить самостоятельно, так же он будет проходить в мой выходной. Заработную плату я ещё ни разу не получила. Законно ли это? И могут ли меня уволить, если я откажусь?
Уважаемая Светлана!
Если Вы устроились на работу в Правительство РФ, то, думаю, Вам сильно повезло. Однако, если Вы хотите там всех "поставить на колени", то разумеется, дерзайте. Авось Правительство прогнётся под Вас.
СпроситьУстроилась на работу. Работодатель хочет отправить в командировку на две недели, а у меня маленький ребенок. Когда я устраивалась на работу меня об этом не предупреждали. Имеет право работодатель отправлять в командировку? Если я откажусь, то меня могут уволить?
Устроилась на работу в январе. Трудовой договор не заключали. Предложили работу и надо срочно выйти. Но начальник требует отработать 2 недели, а то уволит по статье. Хотя мне выдали неделю назад книжку и там нет никаких записей об этой работе. Получается 2 недели отрабатывать я не должна? И могут ли фальсифицировать документы и где-то проставить, что меня уволили по статье? Кроме трудовой где это еще может проходить?
Заранее спасибо.
Если Физическое лицо планирует оказывать разовые услуги по обучению без выдачи документа об образовании (мастер-классы) с привлечением мастера спорта (т.е. другого лица) по определенному виду спорта. В таком случае предъявляются ли требования со стороны налоговой инспекции, необходимо ли физ. лицу регистрироваться в качестве юр.лица, если мастер-класс будет проводиться лишь один раз. Мастер-класс платный.
Меня хотят уволить с работы по статье. В феврале у меня был отпуск, с 13 февраля на 2 недели, так как мой отпуск попал на праздничные дни, 24 февраля, я думал что отпуск продлеваеться на 2 дня.28 февраля я должен был быть на работе, но меня не кто об этом не уведомление, в приказе на отпуск я расписался только 1 марта 2017. Не смотря на мой прогулки, я в свой личный выходной вышел на работу и отработал 8 часов. Законно ли меня хотят уволить.
Я ИП. Ко мне на работу устроилась девушка буквально 25.05.2016. В июне она приносит больничный по БиР. При найме на работу она ни словом не обмолвилась о том что беременна (и внешне это было не столь заметно). Сложилась трудная ситуация. Заработную плату она еще и не получала. ФСС сразу сказали, что в Заработную плату она еще и не получала. ФСС сразу сказали, что в возврате откажут. И как уволить данного сотрудника законно (устроилась с обманом)?
У нас сломался холодильник вызвали мастера. При осмотре опытный мастер установил, что сломан датчик температуры и мы ждали этот датчик 2 недели. При установке датчика мастер заранее дал запрос в центральный сервисный центр ООО веко о место нахождении датчика для этой модели, получив документацию мастер вскрыл заднюю панель в указанном месте там не оказалось датчика, так продолжалось 3 раза. Написав в сервисный центр ооо веко жалобу они сказали что у вас будет платный ремонт, хотя он и так платный и попросив ответить на мой вопрос срок и как будет происходить герметизация задней панели они отправили меня с этим вопросом к мастеру. Вопрос что я могу предъявить сервисному центру ООО веко и какие у меня права.
Доброе время суток. Я заведующий складом, на меня хотят возложить дополнительную работу в выходной день. Если я откажусь и уволюсь по статье, какое выходное пособие мне будут обязаны выплатить (за 2 недели или за 3 месяца?). С уважением.
Был на больничном 1 неделю, а 2 недели выходил на работу. Работадатель в конце месяца посчитал зарплату и вычел сумму больничного которую мне должны перевести на карту мир из моей заработной платы, а остальную сумму перевел как зарплату, по факту получилось что за 2 недели которые я отработал я заработал в 3 раза меньше. Если бы еще задержался на неделю на больничном то и должен бы остался начальнику. Законно ли вычитать сумму больничного, который сейчас оплачивает государство из суммы заработной платы? И должен ли начальник оплатить полностью отработанные часы?
Есть вопрос,.. во втором классе в учебное время предлагается проводить мастер классы платного характера вместо уроков, иногда это занимает один урок, но в этот раз родительский комитет навязывает мастер класс, который займет два урока... Просьба учителю перенести подобного рода мероприятия после уроков - "нет, нельзя, не могу", по итогу получается пол класса идет на урок пол класса идет рисовать картинки цветным песком... Самое главное о том каким уроком был мастер класс родители узнаю пост фактум.. Как итог мне приходиться дома ребенку объяснять что каждый предмет важен и нужен, иди на урок... Дома конфликты с ребенком.. Могу ли я обратиться с такой жалобой в РОНО, и законно ли мое требования перенести подобного рода мероприятие на после урочное время.
Здравствуйте! Нужна помощь. Был скачок напряжения, сгорели бытовые приборы. Обратилась в сервисные центр, по ремонту сплит систем: приехал мастер, снял плату, дал акт оказанных работ в котором указал услуги: диагностика (номер изымаемой платы не указал, а так же не указал номер самой сплит системы). Они подтвердили что плата не подлежит восстановлению, обещали отправить мастера и прислать с ним акт. Прошло 2 недели, мастер не приехал я стала звонить и меня начали перенаправлять на более позднюю дату (то мастера нет, то трубку не берут) Работы по их обслуживаю составили 3,5 месяца. В итоге я приехала сама в эту фирму, это какой то подвал, со мной там по хамски общались и заявили что плата моя вышла из строя не из за скачка напряжения и вернули мне её. А она не моя, на моей было черное пятно, номеров на плате нет! Что мне делать?