Как поступить при попытке уволить по статье утрата доверия и каковы мои права в данной ситуации?
Руководство пытается меня уволить по статье утрата доверия, начальник дал команду, каждую неделю писать на меня разбирательство, 22 года календарей, причина - личные амбиции начальника, квартира служебная, в очереди на социальное жильё стою, скажите как поступить в данной ситуации, писать рапорт по собственному желанию? Квартира или выплаты положены мне по увольнении по этой статье?
Хочу уволиться из ОВД по собственному желанию, мной был дважды написан рапорт на увольнение, первый раз рапорт был просто порван начальником, на втором рапорте удалось поставить визу начальника своей службы ОБЭП, начальник подразделения брать мой рапорт отказывается, т.о. я не могу подписать свой рапорт уже целый месяц. Как мне поступить в данной ситуации.
Здраствуйте!
В этом случае надо написать рапорт об увольнении и направьте его по почте заказным письмом с уведомлением на имя начальника по адресу места работы. Доказательством вручения письма будет у вас уведомление о вручении. Или можете послать телеграмму, сохраните только ее копию ,в случае если не хотите терять время на доставку письма.
С уважением,Д.В.Любезнов!
СпроситьХочу уволиться из ФСИН по собственному желанию. Начальник рапорт принимать отказывается предлагает увольнение после 20 го числа плюс 2 недели отработки объясняя это тем что меня не могут рассчитать. В кадрах шантажируют увольнением по статье. Как мне поступить в данной ситуации?
Отправьте рапорт по почте ценным письмом с описью вложения. Отказаться принимать почтовое отправление они не смогут, поэтому Ваш рапорт будет принят к рассмотрению.
СпроситьБудет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.
Нет здесь никакой коррупционной составляющей с точки зрения законодательства о противодействии коррупции. Поскольку все должности, фигурирующие в вашем вопросе не относятся к должностям государственной службы.
СпроситьНаписал рапорт на увольнение по собственному желанию, не подписывают, так как проводится в отношении меня служебная проверка, по результатам которой хотят уволить по отрицательной статье. Правомерно ли это? Выслуга 20 лет. И какие выплаты положены будут в случае увольнения по отрицательным мотивам?
Петр, рапорт-это форма общения должностных лиц, на которых свое действие распространяют уставы. Мы догадаться должны, где вы служите?
СпроситьЗдравствуйте! В случае увольнения по отрицательным мотивам Вы вправе обратиться в суд с иском о несогласии с результатами служебной проверки и восстановлении на прежнем месте службы. Затем, если Вас восстановят по суду Вы вправе, в свою очередь, уволиться по собственному желанию. Выплаты зависят от места, где Вы служите (Вы не указали). Во-всяком случае за неотгулянные отпуска Вы должны получить компенсацию.
СпроситьПодавайте рапорт почтой, заказным письмом, а сами идите на больничный лист. Если будет подан рапорт с правом выхода на пенсию, то уволить по отрицательным мотивам вас уже не имеют права.
Спросить
Скорее всего вы не указали УВАЖИТЕЛЬНУЮ причину увольнения в рапорте...
В соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии МОЖЕТ БЫТЬ (а не должен) с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Данное положение Закона фактически продублировано в подпункте "з" п. 4 ст. 34 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ N 1237 от 16 сентября 1999 года, в соответствии с которым военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы по собственному желанию - по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин.
Согласно п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы военнослужащего, в том числе и по собственному желанию, производится на основании рапорта.
В соответствии со ст. 21 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, по служебным вопросам военнослужащий должен обращаться к своему непосредственному начальнику, а при необходимости с разрешения непосредственного начальника - к старшему начальнику. По личным вопросам военнослужащий также должен обращаться к непосредственному начальнику, а в случае особой необходимости - к старшему начальнику.
Согласно пункту 14 статьи 34 Положения перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы уточняются данные о прохождении им военной службы, с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
Из смысла вышеприведенных норм следует, что для увольнения по данному основанию обязательными условиями являются написание рапорта военнослужащим и заключение аттестационной комиссии о наличии у военнослужащего уважительных причин.
ВЫ взяли копию рапорта с отметкой, он зарегистрирован надлежащим образом?... Если да подайте дополнительный рапорт с просьбой сообщить вам какое решение принято по рапорту, когда будет проведена аттестационная комиссия, когда будет проведена беседа и заполнен ЛИСТ БЕСЕДЫ С ВАМИ.
Спросить
А за сверхурочную работу и несение службы в выходные и праздничные дни при наличии приказов и табелей? И положена ли выплата 7 окладов ДС при выслуге 20 и более лет?
СпроситьЕсли есть право на пенсию. То при увольнении вам выплатят 7 окладов по должности и званию. При оплате сверхурочных нужно написать отдельный рапорт.
СпроситьЗдравствуйте! Представляется, что данный вопрос урегулирован ведомственным локальным нормативным актом, которым руководствуются сотрудники внутренних дел, в обязанности которых входит ведение бухгалтерского учёта и рассчёт денежного содержания (заработной платы). Юристы широкого профиля могут не ответить Вам на этот вопрос. С уважением к Вам.
СпроситьХочу уволится из полиции по собственному желанию, как лучше написать рапорт, чтобы отработка была минимальная... Начальник не против увольнения. И ещё вопрос, какие-нибудь выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Заранее спасибо)))
И ещё вопрос, какие-нибудь выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
---как и обычно. компенсация за отпуск и заработная плата. Рапорт пишется также как и обычно. прошу уволить меня по собственному желанию (видимо провинились. отсюда и увольнение).
Спросить
Законно ли увольнение по статье 58. пункт д? Какие положены выплаты при увольнении?
Работаю в ФПС МЧС РФ 14 лет. Хочу сейчас уволиться по собственному желанию по статье 58 пункту А, работодатель хочет уволить по пункту Д. В данный момент в личном деле выговоров и наказаний не имею. Контракт заканчивается через 1,5 года. Законно ли это? И начальник дал распоряжение канцелирии не регистрировать рапорта об увольнении без его визы. Законно ли это?
Здравствуйте!
Согласно закону пишите жалобу.
Какие документы вы уже подготовили или какие действия предприняли, необратимые риски все вам просчитали?
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в госучредении около 2-х лет в должности старшего научного сотрудника. За время работы не имею ни одного взыскания, замечания или выговора. Начальник отдела настаивает на моем увольнинии по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Суть притензий - недостаточно быстро работаете. Все поручения руководства выполняю в срок и качественно. Настоящяя причина претензий - личная неприязнь начальника.
Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания? .
Вас могут уволить по любому основанию, указанному в ст. 81 ТК РФ.
Смое реальное, что может сделать работодатель - это уволить по п.3 ст. 81 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
По первому случае обязательно проведение аттестации, что в принципе довольно сложно.
Во втором наличие дисциплинарных наказаний.
Ни первого, ни второго у работодателя пока нет, Ваша задача постараться не допустить ни того, ни другого. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, не соглашайтесь с приказом и обжалуйте в суд. Также и по остальному.
СпроситьЯ проработал в ГУФСИН 6 лет. Недавно они нашли, что я привлекался 12 лет назад по статья 158 часть 2. Теперь предлагают уволиться по собственному или уволят по статье за утрату доверия. Подскажите, можно ли в данной ситуации уволить по статье и стоит ли писать рапорт по собственному.
---на ваше усмотрение. стоит уволиться по собственному желанию. а решать только вам.
Спросить, предупредил руководство фирмы и как положено по ТК РФ отрабатываю две недели, но теперь руководство фирмы пытается уволить меня по статье, а не по собственному желанию, пытаясь найти компроментирующий материал на меня и обвинить в воровстве. Заранее большое спасибо.
Если Вас уволят "по статье", Вам придется обращаться в районный суд с иском об изменении формулировки причины увольнения либо с иском о восстановлении на работе. Обращение в суд по таким вопросам должно иметь место в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки либо вручения приказа об увольнении. Пропуск указанного срока является основанием для отказа в иске по формальным основаниям.
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
Спросить
