Проблемы с определением права на страховую пенсию - как заставить ПФ дать подробный ответ и стоит ли подать в суд?

Как оспорить дату в приказе о назначении декретного отпуска? Оформляя льготную пенсию за педстаж, мне отказали во включении в педстаж отпуска по уходу за ребёнком, мотивируя приказом Отдела образования и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 20.12.2005 №25. Меня не устраивает дата в приказе отдела образования: «от 1 октября 1992 года Предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 9 октября 1992 года».

Я родила ребёнка я 23 июля 1992 года. Послеродовой больничный длится 70 календарных дней. Осложнений при родах не было, выписана через 6 дней. Значит, декретный отпуск должен быть назначен с даты 1 октября, а не с 9 октября, как написано в приказе Отдела образования. Тогда я бы получала пенсию уже в этом году и не теряла год. Возможно ли мне оспорить дату приказа и доказать своё право на получение льготного педагогического стажа уже в этом году?

ПФ требует справку из вуза с даты поступления по дату окончания. В наличии диплом об окончании института, где указаны даты посиупления и окончания. Пенсия по старости. В течение года собраны все документы, которые были затребованы ПФ. Эта справка не была нужна. Указана необходимость в ней для назначения пенсии. Ответ получен на мое заявление 23.04.2021. Заявление 09.04.2021. Пенсион. Обеспечение по старости - право с 10.04.2021.

Работник пошел в ежегодный отпуск, но "если работник был б/с в течение рабочего года более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается..."

Рабочий год в данном случае это период за который предоставляется отпуск (этот период в приказе указывается)? т.е. считать все б/с за этот период? Или считать все б/с с даты окончания предыдущего отпуска по дату наступления нового?

Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?

Перед уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.

По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.

1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?

2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?

3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).

4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?

5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я по выходу из него сразу же взять обычный отпуск?

Существующие ответы:

Уважаемая Юлия! По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работнику, по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

А есть ли какие-либо ограничения на предоставление мне льготного отпуска?

Спасибо.

Существующие ответы:

Уважаемая Юлия! Это не "льготный отпуск", а Ваш очередной отпуск, который Вам предоставят авансом.

На Севере "льготным" отпуском называется отпуск с оплатой проезда до места отдыха и обратно. Собственно перефразируя вопрос, имею ли я право именно на льготный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?

У меня такой вопрос. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет я вышла на работу на 0,75 ставки, чтобы сохранить пособие 5 октября 2009 и проработала до мая 2010 когда ребенку исполнилось 1,5 года) вышла на ставку. Работадатель говорит, что за этот период ежегодный оплачиваемый отпуск мне не положен так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком и рабочий год начинается у меня с мая (с момента выхода на полную ставку) прав ли работодатель? Должны ли мне в отделе кадров по моей просьбе дать карточку Т 2 (даты отпусков за весь период работы) или это только служебная информация?

Подал заявление в орган власти. Ответ не получен. Дата вручения 21 октября 2014. Пожалуйста, подскажите, до какой даты мне нужно подать жалобу на незаконное бездействие органа власти в суд, чтобы еще не истек срок давности? Если жалоба в суд будет направляться по почте, то по какой дате суд будет исчислять срок давности? По дате отправки заявления? По дате, которая указана в моей жалобе? Или по дате получения документов судом? Спасибо!

Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.

Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.

Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.

Законно ли сокращать работника в период его отпуска?