Количество работ по совместительству и их регламентация
Вероника.
Означает ли, что количество работ по совместительству нигде не регламентируется? Т.е. если есть трудовой договор на обе должности (воспитатель ГПД и педагог - психолог), то эти обе должности считаются совместительством? Или все-таки по совместительству может быть только одна должность, как и считает бухгалтерия?
По совместительству считается дополнительная работа от основной, где хранится трудовая книжка. В трудовой такой записи о совместительстве стоять не будет, обычная запись о приеме на работу.
Основная работа так полагаю это воспитатель, таким образом другие работы будут являться совместительством.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Мы переводим работника с должности педагог-психолог на должность психолог. Можно ли стаж педагога-психолога засчитать как стаж психолога, так как от стажа будет зависеть оклад работника? И у работника есть квалификационная категория по должности педагог-психолог. Мы можем ее засчитывать как категорию по должности психолог?
Педагог работает по основному месту работы учителем, а по внутреннему совместительству воспитателем ГПД. Ставка воспитателя ГПД сокращается. Как правильно оформить увольнение педагога с должности воспитателя, если по основной должности он остаётся работать?
Заведующий на должность воспитателя приняла педагога-психолога. Педагога-психолога отказывается проходить курсы переподготовки на воспитателя. Имеет право заведующий предложить педагогу-психологу увольнение?
Работаю воспитателем в детском саду и совмещаю эту должность с должностью социального педагога в детском саду на 0,5 ставки и имею первую квалификационную категорию по должности соц. педагог. Подошло время очередной аттестации. Имею я право аттестовываться на должность социального педагога на высшую категорию, если в трудовой книжке написано что по основной должности я воспитатель.
Правильно ли я понимаю, что переход сотрудника в рамках одной компании с должности по совместительству на должность по основному месту работы происходит через увольнение с должности по совместительству. Так?
Если до периода моей работы в компании этот переход (совместительсво-полная ставка) был оформлен через приказ о переводе, насколько это грубое нарушение, могу ли я оставить это как есть? Или все-таки луччше переделать?
С трудовой книжкой все нормально, датой начала работы по полной ставке его оформить по основному месту работы можно.
Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.
При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога".
1.Право ли Управление образования города?
2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению? (Как мне пояснили юристы - при таких обстоятельствах - я оформлена по совмещению, не по совместительству)
У меня первая категория в должности воспитателя (с 2012 по 2017)
После получения диплома о высшем образовании (2015) переведена в должность педагога-психолога (по диплому о высш. Обр.). Вопрос: возможно ли мне сразу присвоить первую категорию (специальность педагог-психолог в дипломе прописан) или ждать два года чтобы аттестоваться?
Числюсь педагогом-психологом. Ни дня им не работала. Стояла на группе и работала на 1.5 ставки воспитателем. Сейчас с группы сняли забрали часы и порезали ставку воспитателя оставили 0.5 воспитателя и 0.5 психолога и поставили на подмену. В личном деле неподписанный трудовой по должности психолога. Заявление при поступлении на работу писала и на должность воспитателя и психолога. Но при поступлении принимали как воспитателя принимали на ставку, но заведующая уговорила наиисать 0.5 психолога чтобы закрывать этой ставкой якобы недостающие часы. Как узаконить трудовые отношения по должности воспитатель? Трудовой стаж по должности психолог мне не идет и оплата психолога ниже?
