Законны ли такие действия со стороны руководство, и что делать в таких случаях?!
Меня сократили 9.11.2011 г (после того как ребенку исполнилось 3 года) работаю в Сбербанке, приказ о сокращении подготовили 30.03.12 г, согласно врученному уведомлению были предложены вакансии, но это только на бумаге, фактически ничего не предложили! Мало того еще на эти предложенные в уведомлении места быстренько приняли других людей, а мне пояснили что мне ничего не светит. 30.03.12 г, забрали зарплатную карту и медицинский полис, с приказом не ознакомили, отдел кадров часов в 5 вечера пришла сказала забрать трудовую, когда же я пришла за трудовой мне ее не дали, сказали подойдешь 2.04.12 г, ничем не обосновывая. Законны ли такие действия со стороны руководство, и что делать в таких случаях?!
действия вашего руководства не законны обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по повод того что на предложенное вам место приняли спешно дргих людей если этот факт можите доказать то подайте в суд
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 433 Поиск Регистрация
Нефтекамск - онлайн услуги юристов
Отказался от сокращения по уведомлению в гос. службе, но руководство не согласно - как поступить?
Недобросовестное сокращение должности - возможность обращения в инспекцию по труду
Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?
Не законное уведомление о сокращении сотрудника с ошибочной ссылкой на приказ 2012 года - можно ли обратиться в прокуратуру?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении и нарушил процедуру, предложив неквалифицированную вакансию
Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа
Сокращение отдела в банке - неясности с уведомлениями и последствиями для сотрудников
