Может ли работодатель заставить принудительно идти на субботник.
Может ли работодатель заставить принудительно идти на суботтник.
Здравствуйте!
Да, можно привлечь работников к участию в субботнике, если работы, проводимые на нем, входят в их трудовые обязанности. Если не входят, обязывать работников прийти на субботник нельзя. О проведении субботника рекомендуется издать приказ.
Если субботник проводится в рабочий день, рекомендуется дополнительно уведомить участников субботника удобным для работодателя способом. Если же это выходной день или субботник проводится после работы, нужно оформить привлечение работника к работе в выходной или сверхурочно. Компенсация в этом случае - повышенная оплата или дополнительный отдых.
Спросить
Добрый день. Привлечение Вас к работам, именуемым «субботник», без Вашего согласия незаконно.
Спросить
Может ли меня работодатель заставить идти в отпуск, в принудительной форме? Объясняет, что я отработала 6 месяцев. Есть ли такой закон?
Другое дело если по утвержденному графику ваш отпуск приходится на определенное время, работодатель вправе вас отправить в отпуск.
СпроситьМожет ли работадатель принудительно зас тавить получать з.п.на карту?
Место получения зарплаты должно быть прописано в Вашем трудовом договоре и в коллективном договоре( Статья 136 ТК РФ).
Если в трудовом договоре написано, что получение зарплаты в кассе, то заставлять Вас получать деньги через карту работодатель не имеет право. Может предложить, но Вы можете отказаться.
Спросить
Теоретически - да. Но это должно быть урегулировано трудовым договором вкупе с Кодексом. Иначе нет.
Спросить
Добрый день!
Нет.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Спросить
Нет не имеет права. Это следует из закона. Согласно статьей 136 Тк РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Может ли работодатель принудительно заставить перейти на другой банк.
нет. недавние изменения в ТК РФ запрещают.
Спросить
Может ли работодатель уволить учителя физической культуры за отказ регистрироваться на сайте гто и сдавать нормативы мне 46 лет имеются проблемы со здоровьем
Спросить
Добрый день.
Как следует из ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Между тем, работодатель сам определяет каким образом будут работники получать данные расчетные листки, поскольку законодательно данный вопрос не урегулирован.
Так, например, расчетные листки могут вручаться лично каждому сотруднику (как правило в небольших организациях), а могут быть направлены каждому сотруднику по электронной почте (но лишь только его расчетный листок). При этом следует отметить, что извещать о размере заработной платы работодатель обязан ежемесячно, а каким образом он это будет делать - остается на усмотрение руководства организации.
Следовательно, в случае, если на предприятии будет принято решение о рассылке всем работникам расчетных листков по электронной почте, то и Вам придется получать их по электронке. Нарушением это не является.
СпроситьМожет ли работодатель принудительно заставить пенсионера выйти в выходной день на субботник.
Здравствуйте через приказ может заставить но должен оплатить в двойном размере либо предоставить За эти дни отгулы Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Только в экстренных случаях и связи с производственной необходимостью - в противном случае это нарушение трудового законодательства.
Спросить
Доброго дня!
По вашему вопросу можете ниже ознакомиться со статьеё ТК РФ.
Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Работа в выходные и праздничные дни может быть с согласия работника. Однако ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Удачи.
СпроситьРаботодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
