Спецодежда - входит ли переодевание в рабочее время и что говорят правила?

Здравствуйте Виталий.

ГК РФ Статья 431. Толкование договора

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Исходя из данной нормы права, то время переодевания не входит в рабочее время т.к. в вашем трудовом договоре прописано "НАЧАЛО РАБОТ"

Именно так и получается.

Здравствуйте.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Федеральная служба по труду и занятости считает, что если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Ссылка на официальный первоисточник xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Т.е. получается, что я могу и не переодеваясь прийти на рабочее время и начать работать с того времени, которое указано в договоре.

Тогда получается, что я должен с рабочего места встать в то время, которое прописано в договоре (окончание работы) и пойти переодеваться уже в своё личное время.