Как взыскать с работодателя ущерб физического и морального вреда
Получил травму на работе, потребовалась операция. Работал не официально. Как взыскать ущерб с работодателя и возможно ли это?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании морального и физиического вреда с работодатля в рамках ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьПо умолчанию - в судебном порядке. Но очень часто достаточно просто подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и это моментально приводит работодателя в чувство. Материальный ущерб возместят, но не моральный (тем более, что он оценивается почти ничтожно).
Спросить
Выполнял работу в загородном доме своего работодателя. Работал на предприятии, но официально оформился позже. Произошёл несчастный случай, получил травму. Долго пролежал в больнице. Работодатель при этом отмолчался по этому поводу, отшутился. Да и отношения были в то время нормальные. Сейчас отношения испорчены. При увольнении у него ко мне необоснованные претензии. До суда доводить не хочется в меру характера, но думаю дойдёт. суд рассматриваю крайней мерой напомнить о случившимся. Произошло весной прошлого 2018 года.
Спросить
Судя по Вашему вопросу Вы работали как частное лицо, выполняя какую-то работу в загородном доме руководителя. В таком случае предприятие не будет нести материальной ответственности за травму, так как она не связана с производством.
Спросить
Как определить, будет ли новый больничный после снятия металла относиться к производственной травме?
Получила травму на работе. Всё оформили, как положено (производственная травма). Потребовалась операция, поставили металлическую пластину в ногу. Через пол года меня выписали и Я устроилась на другое предприятие. Сейчас требуется операция по снятию металла. Больничный будет обычный или продолжением той производственной травмы? Спасибо!
..считаю, что обычный. Т.к. первичный больничный обусловлен травмой и закрыт (выписан к труду). Снятие металла обусловлено не травмой, а способом лечения.
СпроситьРботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
Об этом нужно было думать раньше. Попробуйте написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьПолучил на работе травму, в больничном листе стоит производственная травма, на работе нет акта о травме. Как получить акт от работодателя?
Согласно ст. 229 ТЕ РФ Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Вам необходимо с заявлением обратиться к работодателю о проведении расследования и по окончании расследования Вам должны предоставить акт.
СпроситьГод назад мой сын получил производственную травму, его прямо с работы увезли в больницу и сделали операцию, руководитель обещал составить акт о травме, но так и не составил, прошел год потребовалась повторная операция, но на шахте и слышать не хотят, чтобы ее оплатить. Подскажите как можно получить акт о травме и к кому следует обратиться.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В данном случае нужно внимательно разобраться и найти основания, по которым работодатель нарушил закон и права работника.
Спросить
Здравствуйте, Инна.
Здесь следует очень внимательно разбираться с вашим делом, изучать все мед. справки и другие документы, поскольку вы были должны получить компенсацию от работодателя ещё тогда когда сын получил травму, а также обратится в суд с исковым заявлением о возмещении материального и морального вреда.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьРаботал не официально, обещали устроить официально, не устроили получил серьёзную травму на рабочем месте свидетели есть в больнице попросили не говорить что травму получил на работе, обещали все оплатить, но когда прошла операция отказываются вообще что то платить, есть какие-то способы получить с работодателя деньги за операцию и за восстановительный процесс. Доказательств что у них работал достаточно плюс постоянные переводы на карту заработной платы.
Нет никаких травм по работе ГПХ, и быть пока не может. Что-то там думают в будущем по данному вопросу, а пока ничего нет. ни выплат, ни страховки не получите - НИЧЕГО.
Спросить
- если травма причинена конкретным лицом, то предъявите к нему иск - просите суд взыскать расходы связанные с леченем, восстановлением, утерянный заработок, моральный вред,
- главное представьте все меддокументы, продйите суд-мед. освидетелствование, чтобы определили какой вред причинен здоровью;
- если вред здоровью средней тяжести, о подаватйе заяление в полицию;
- также жалобы в Трудовую инпекцию и прокуратуру района! Пусть проводт проверки!
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
СпроситьСитуация такая, мой папа получил на работе травму-перелом бедра, работодатели сразу отвезли его в больницу и пока у папы был болевой шок, попросили его сказать, что травма бытовая, обещали оплатить операцию и лечение, теперь отказываются! Возможно ли теперь добиться от них оплаты? Операция очень дорогая!
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНа работе, во время соревнований получена серьёзная травма, сделаны три операции, на работу не выписывают. Руководство на предприятии просит написать объяснительную будто я получил травму в быту. Официальная зарплата очень маленькая, до травмы получал зарплату в конверте, пока помогают материальной помощью. Как мне быть?
Не соглашайтесь и оформляйте производственную травму. Могут быть осложнения здоровья и это вам может помочь.
СпроситьМуж получил производственную травму (перелом тазобедренного сустава). Теперь говорят что нужно написать, что это была бытовая травма так как это считается легкой степенью тяжести травмы и на основании этого в бесплатной операции отказано. Если же мы все документы оформим что это была бытовая травма то операция будет бесплатной. Подскажите что делать.
Просто работодатель хочет скинуть с себя всю ответственность, ибо боится проверок и ответственности! Не соглашайтесь на это! Если работодатель виноват - пусть отвечает!
Будут давить или угрожать - сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
