Отказ работодателя в оформлении больничного для работника пункта приема вторичного сырья - возможные пути решения и нормы трудового права
Знакомый работает в пункте приема вторичного сырья, работает давно. На днях получил незначительную но все таки травму из-за которой будет вынужден некоторое время не выходить на работу. Работодатель заявил что в таких специфических предприятиях оформлять сотрудников нет необходимости по причине того что они работают бывает по одному дню и большая текучка кадров; что якобы (по мнению работодателя) если знакомый где-то заявит о своей работе там, то работодатель заявит о том, что он работал первый день. Возможно ли решить вопрос с больничным и на какие нормы трудового права отталкиваться?
Здравствуйте, Дмитрий!
В данном случае много зависит от того, официально устроен был работник или нет.
Если же был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, то необходимо читать сам акт. В случае, если в договоре предусмотрена обязанность компании-страхователя отчислять в ФСС РФ страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В данном варианте, будет компенсирована производственная травма.
Если заключен трудовой договор, то ссылаться необходимо на ст. 184 ТК РФ.
Если же вовсе отсутствовал какой-либо подтверждающий документ, , то в данном случае необходимо через суд будет доказывать фактическое существование отношений и требовать компенсации.
Спросить
Третий месяц нахожусь на больничном по причине полученной травмы в ДТП. Работодатель заявил, что если я в течении недели не выйду на работу - он меня уволит. Но больничный лист будет продлен еще на некоторое время по состоянию здоровья. Скажите, имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на лечении?!
Третий месяц нахожусь на больничном по причине полученной травмы в ДТП. Работодатель заявил, что если я в ближайшее время не выйду на работу - он меня уволит. Скажите, имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на лечении?! И что делать в том случае, если все таки уволят?
В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьМуж в 2013 году получил травму на производстве, год находился на больничном. Потеря здоровья составила 30%. После выписки с больничного, он вышел на свое место работы, более легкой работы работодатель не предложил, у нас имеется ответ работодателя об отсутствии легкого труда. Муж год работал на своем месте, выполнял все обязанности. Сегодня инженер по технике безопасности пригласил его и заявил, что ему предлагают более низкую должность и соответственно уменьшают оклад или предлагают увольняться. Имеет ли право работодатель на такие действия.
Находясь на больничном по производственной травме с 10 го ноября. Уведомили работодателя об увольнении по собственному заказным письмом с описью. Работодатель получил 20 декабря, а 23 декабря пришло уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте. Явно хотят уволить за прогул, т. к травма получена 8 го ноября, а 9 го просто не могли выполнять работу (работа вахтой, так что всегда на месте), потому в этот день 9 го была дорога по месту постоянного проживания и там уже обращение за мед помощью. Больничный открыт с 10 го ноября. Вопрос: Могут ли уволить за прогул все таки, если заявление по собственному уже получено на почте? Так как не хотят оформлять производственную травму.
Уволить за прогул можно только в том случае, если прогул совершен без уважительной причины. Из вашей ситуации не усматривается, что есть основание для увольнения за прогул.
СпроситьНо работодатель будет настаивать на том что прогулял и где то получил травму, а говорю что на работе. Как в этом случае? Все телефонные разговоры с сотрудниками с которыми приходилось общаться записаны. Это будет иметь силу в суде?
СпроситьВы вправе представлять в судебное заседание любые доказательства, – документы, показания свидетелей. Статья 57 гражданского процессуального кодекса.
Спросить
Возьмите в лечебном учреждении подтверждающие документы: листок нетрудоспсобности в котором будет указан диагноз. В при поступлении в Больницу вам должны были задать вопрос о том, где и при каких обстоятельствах Вы получили травму. В свою очередь медицинские работники должны были связаться с вашим работодателем. До обращения в больницу работодатель должен был составить по Вашему сообщению о получении травмы соответствующие документы, однако если на это не было времени в связи с тяжестью полученной травмы, то в этом Вашей вины нет. Всю ответственность несет работодатель. Скорее всего они не хотят понести ответственность перед Государством, поэтому и стараются оформить прогул. Если Вы действительно чувствуете свою правоту и действительно травма была получена на производстве, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, причиненного здоровью, взыскании денежных средств и компенсации причиненного морального вреда. Работодатель Вас в покое не оставит, если Вы конечно не занимаете руководящую позицию. Удачи в Вашем вопросе!
СпроситьДевушка работает по трудовому договору официантом в ресторане. Работодатель требует, чтобы она перед выходом на работу, смывала косметический макияж со своего лица. В трудовом договоре, других локальных актах работодателя, подписанных работником, таких норм прямо не предусмотрено. Работодатель ссылается на "корпоративные стандарты", которые по его мнению обязательны для всех его подчинненых. Девушка считает эти требования дискриминационными. У меня 2 вопроса: 1) кто прав в данном случае?
2) если такие нормы будут предусмотрены договором, законны ли они? Спасибо!
Марсель,действительно в существуют ккорпоротивные стандарты с которыми при приёме на работу, знакомят сотрудников, и сотрудник обязан их соблюдать. Если претендент на вакансию не согласен, он может отказаться от данной вакансии.
СпроситьЯ получила производственную травму на работе - повредила колено. Вызвала врача на дом. Устно уведомила работодателя и врача о том, что травма произошла на работе. Медицинское учреждение изначально открыло мне больничный с кодом 02 (травма), работодатель провел расследование - факт производственной травмы не признал, выдал мне акт формы 4. Я написала заявление в больницу - мне поменяли код травмы с 02 на 04 (производственная травма). После чего написала заявление работодателю о том, что нахожусь на больничном с кодом 04 и прошу провести расследование. Работодатель расследование проводить отказывается (в устной форме, мол мы же уже провели).
Ранее я написала жалобу в ГИТ, инспектор ГИТ говорит, что будет писать работодателю предписание провести расследование и оформить его актом Н-1.
Все это тянется уже месяц! Я нахожусь на больничном, передвигаюсь на костылях. Работодатель мне запрещает появляться на работе. Все переговоры ведутся по телефону.
Правомерны ли действия работодателя в том, что он отказывается провести доп расследование? И перекладывает эту ответственность на инспектора ГИТ и ждет от них предписание?
Инспектор ГИТ тоже проводить расследование не торопится, к тому же настраивает меня на то, что работодатель будет оспаривать ее предписание в суде.
Могу ли я по окончании больничного сама подать в суд на работодателя? Даже если у меня на руках будет только акт формы 4?
По моему мнению здесь явный сговор работодателя с лечебным учреждением и ГИТ. Поселок, где я живу и работаю маленький и удаленный от "большой земли". Все вопросы решаются дистанционно.
Добрый день!
В данном случае самое эффективное будет, это подать жалобу именно в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьДень добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!
Смотрите Трудовой кодекс (напр., ст. 103).
На время отпуска необходимо оформлять приказом совмещение.
СпроситьСуть вот в чём. Работаю на бетонном производстве, график по договору 2 дня через 2 по 12 часов (один из этих часов вычитается на обед), оплата почасовая, по факту бывает работаем и дольше, бывает и сутками (тогда вычитается 2 часа за обед). Недавно наше руководство решило не выводить нас в некоторые дни, когда производство не работает, ссылаясь на то, что у нас и так идут переработки, значит свою норму мы и так заработаем, теперь ещё придумали, что мы должны появляться на рабочем месте за полчаса до начала работы, если раньше мы приходили к 8 утра, то теперь если работа начинается в 12, то мы должны прийти на работу к 11.30, если придёшь раньше, то это твои проблемы и оплачивать лишние часы никто тебе не будет. Имеет ли право работодатель на такие действия?
Если в ТД указаны часы работы, то приходи хоть за 1 минуту, главное в прописанное время быть на месте. Это если вкратце.
Спросить
