Информация о работнице - даты приёма, перевода, декрета и отпускных дней за 2018.
С 1 марта устроилась на работу,1 июня перевели в другое подразделение,25 августа ушла в декрет, вышла когда ребёнку 11 месяцев, положены были мне отпускные дни за 2018 год.
Здравствуйте! Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Непрерывной работой является и больничный лист по беременности и родам в зависимости от его продолжительности до рождения ребенка и после. Этот период устанавливаеться по медицинским показателям в медицинском учреждении индивидуально. Но стандартный срок - это 70 дней до и 70 после родов при ожидании 1 ребеночка.
Т.о. отпуск у Вас должен быть. При этом право на его использование возникает либо до выхода в отпуск по беременности и родам, либо сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если этот срок прошел, Вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация