Отсутствие инструктора по физкультуре в старшей возрастной группе ДОУ - как отказаться от чужих обязанностей?

• г. Краснодар

В ДОУ в котором я работаю 6-ть возрастных групп, я работаю на старшей группе воспитателем. У нас имеются специаоисты: психолог, логопед, музрук, а инструктор по физкультуре отсутствует и довольно давно, Заведующая принудительно заставляет воспитателей проводить физкультуру самим. Но с 2010 г по закону, занятия должен проводить только инструктор. Как я могу отказаться от не моих обязаностей, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Отказаться можно в связи со следующим.

Есть Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н, в котором установлены следующие требования к квалификации по должности инструктора по физической культуре:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.

То есть по квалификационным требованиям к данной должности Вы скорее всего не подходите.

Также необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию, трудовой договор, возможно, что там не указана Ваша обязанность по проведению занятий физической культурой.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Краснодар - онлайн услуги юристов