Директор отказала в отпуске перед декретом, ссылаясь на то что вышел приказ с ноября никого не отпускать в отпуск, как быть?
Директор отказала в отпуске перед декретом, ссылаясь на то что вышел приказ с ноября никого не отпускать в отпуск, как быть?
Уважаемый посетитель сайта! Не знаю на какой приказ ссылается директор, но ст. 260 ТК РФ никто не отменял. Пишите заявление со ссылкой на эту статью, откажет - обжалуйте отказ в судебном порядке.
Спросить
Есть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.
Я по приказу вышел в отпуск, но ха день до отпуска заболел, то есть вышел в отпуск находясь на больничном. В период отпуска находясь на больничнрм летал в другой регион воспользовавшись правом на проезд (северная дорога). По выходу из отпуска и представлению больничного, бухгалтерия отказала мне в принятии авансового отчета, ссылаясь на то, то находясь на больничном я фактически не был в отпуске. Скажите кто прав? Приказ на мой отпуск никто не отменял. Спасибо.
Все правильно, если были на б/л значит вы фактически не были в отпуске----после больничного только отпуск продлевается.--ст.124ткрф.А на период б/л вам не оплатят проезд.
Спросить
Что нибудь одно, либо отпуск, либо больничный. Одновременно никак не получится. В связи с нетрудоспособностью , возникшей до начала отпуска, отпуск продлевается после ее окончания или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Статья 124 ТК РФ . Бухгалтерия права.
В вашей ситуации будет лучше, если ваш больничный вы просто заберете, а один день до отпуска можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьРаботаю в школе, отпуск за прошлый период отгулян, директор мне отказал в отпуске перед декретом. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян?
Нельзя ответить однозначно, от указанного в вопросе это не зависит. Зависит от того, имеется ли уже какой-то стаж для очередного отпуска, если имеется - отказать права не имеет, в силу норм ст. 260 ТК РФ.
Спросить
После отпуска отработано 3 месяца, а вообще третий год работаю в данной организации.
СпроситьИ это роли не играет, надо считать отпускной стаж с даты приема на работу, в каждых 12 месяцах работы - один очередной отпуск, но некоторые периоды в отпускной стаж не входят, смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.
СпроситьРаботаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Здравствуйте! Вы под подпись о принятии подайте работодателю заявление. Не предоставит-жалоба в труд инспекцию.
СпроситьРаботнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
можете отказать, она пользовалась своим правом перед отпуском по БиР согласно ст.260ткрф.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
тем более отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф.
Спросить
Отпускной период будет считаться с даты выхода на работу.ст.121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:..время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Не включение в стаж, дающий право на отпуск, определенных периодов времени означает так называемое смещение рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуск
Спросить
В описанной вами ситуации на основании ст260 ТК РФ этой работнице уже был предоставлен отпуск Поэтому считаю что по выходу из отпуска по уходу за ребенком эта работница не приобрела права на предоставление очередного отпуска Для этого нужно ей отработать минимум шесть месяцев.Отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст123 ТК РФ.Отпускной период будет течь с даты выхода на работу в 2015 году Поэтому вы можете работнику отказать в отпуске если не закрыт проработанными днями авансированный отпуск
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОтпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ за рабочий год. У каждого работника он свой и отсчитывается с даты приема на работу.
Нужно смотреть , за какой рабочий год работник получил отпуск перед уходом в отпуск по беременности, а также получил ли он его по графику отпусков или отпуск был предоставлен вне очереди непосредственно перед отпуском по беременности в соответствии со ст. 260 или 122 ТК РФ .
Если работник один раз воспользовался правом внеочередного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то следующий отпуск уже будет предоставлен по графику. Работодатель вправе отказать в таком отпуске по заявлению, даже если позволяет стаж, дающий право на отпуск.
Если на момент использования отпуска рабочий год, за который он предоставляется еще не наступил, то работник не имеет на него права. Работодатель такой отпуск предоставить не может. При определении рабочего года декретниц нужно иметь ввиду, что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не входит (ст. 121 ТК РФ ). В связи с этим рабочий год не начинает свой новый отсчет с выходом работника из отпуска по уходу (как ошибочно считают некоторые кадровики) , а увеличивается на количество календарных дней не входящих в стаж, в вашем случае на период отпуска по уходу.
СпроситьВозникла проблема. 9.10.06 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Написала заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Директор отказал, ссылаясь на то, что нет замены и на то, что я брала недавно на месяц отпуск без сохранения заработной платы. Работаю с 6.04.06. Помогите добиться справедливости. Как добиться положенного отпуска. На какие статьи можна ссылаться.
В соотствии со ст. 255 ТК РФ женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск по беремености и родам продолжительностью 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дня до родов и 70 (при сложных родах - 86, при рождении 2-х и более - 110) календарных дней просле родов с выплатой пособия.
По Вашему заявлению отпуск может быть предоставлен по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (Ст. 256 ТК РФ).
За Вами на весь этот период сохраняется место работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашени, трудовой договор и т.д., и его отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Я 2 года и 7 месяцев находилась в декретном отпуске, на данный момент написала заявление на увольнение, подскажите положена ли мне компенсация за отпуск, если перед декретом все очередные отпуска использованы.
Спасибо!
Имею ли я право взять очередной отпуск перед декретным отпуском? Я - учитель. Директор отказала в очередном отпуске, ссылаясь на то, что некому вместо меня работать. При этом указала, что этот отпуск мне не будет оплачен, и что я его увижу лишь только при увольнении. Как быть?
Вы имеете право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом .Обращйтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
