Может ли работодатель вычитать недостачу в размере 20% с отпускных?
Можит ли работодатель вычитать недостачу в размере 20% с отпускных?
Можно удержать в размере среднего месячного заработка, если больше и работник отказывается добровольно возмещать, то через суд.
Спросить
7.12.14 в нашем магазине был учёт и вылезла недостача. С 8.12.14 я в отпуске, а с 22.12.14 ухожу в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель высчитать недостачу с отпускных и декретных? Заранее спасибо.
Может ли работодатель на момент увольнения, высчитать (удержать) начисленные отпускные за штрафные санкции, прочии расходы, какую либо недостачу?
Работаю и индивидуального предпринимателя. По итогам ривизии работникам была вменена недостача. Выплачиваем постепенно. Хотя сопрос о недостаче спорный, много нарушений со стороны работодателя. На мою просьбу выплатить мне отпускные, работодатель ответила, что удерживает половину суммы в счет остатка непогашенной недостачи, а второю половину суммы выплатит мне в конце года. На момент отпуска я работаю на данном предприятии 13 месяцев. Как мне добиться выплаты всех отпускных? Своими действиями работодатель нарушила все мои планы и планы мужа на отпуск. Спасибо за ответ.
Я работала продавцом в магазине. Собиралась в отпуск с последующим увольнением. Провели инвентаризацию, вылезла недостача. Я материально ответственное лицо. Может ли мой работодатель вычесть недостачу из моих отпускных?
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе! Я работала в магазине бытовой химии. Нас 2 продавца. Делали учет и вышла недостача в размере 6 тысяч рублей. Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца? Мы оформлены, есть договор о материальной ответственности. Подписан акт о недостаче!
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
