В каком размере работодатель имеет право высчитывать недостачу из заработной платы и можно ли высчитать ее из отпускных?
В каком размере работодатель имеет право высчитывать недостачу из заработной платы и можно ли высчитать ее из отпускных?
Ежемесячно из заработной платы можно удерживать не более 50% в счет погашения долга если Вы согласны с недостачей, а если не согласны - пусть обращаются с иском в суд.
Спросить
По общему правилу все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. (Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание) С отпускных удерживать имеют право.
Спросить
Уважаемая Елена, не более 20 % от получаемого дохода имеет право взыскать работодатель. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день! Если нет решения суда, то в соответствии со ст. 138 ТК РФ работодатель не может удерживать более 20% общего размера при каждой выплате! И только с Вашего письменного согласия! Удачи Вам!
Спросить
Конечно же может.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Здравствуйте, Елена!
Да, могут удерживать из отпускных, так как это тоже является доходом.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУважаемая Елена, да из полученного объема отпускных, также может быть вы взыскана недостача, в определённом размере, так как начисленные отпускные, являются также получением дохода. Удачи вам и всего самого хорошего
Спросить
Доброго времени суток!
Вообще без согласия работника не имеет права работодатель вычитать что-либо из заработной платы. Только взыскивать через суд, если Вы - материально ответственное лицо. С отпускных - тем более не имеет права
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Имеет ли право работодатель высчитывать недостачу из заработной платы, если вина не доказана?
Имеет ли право работодатель магазина выщитывать с заработной платы недостачу возникшую в результате ревизии.
Работаю на ИП, трудоустроина официально, какой процент работодатель имеет право вычитать из заработной платы, если имеется недостача в магазине?
Произошла недостача, предприятие подало заявление в полицию для разбирательства. Имеет ли предприятие право высчитывать недостачу из заработной платы пока идет расследование.
Имеет ли право работодатель высчитывать недостачу из заработной платы, если вина не доказана? Договор о материальной ответственности не подписывался.
Сейчас впервые за три года, проходит инвентаризация товара, в связи с чем по не определенным причинам возникает недостача. Вопрос-если нет договора о материальной ответственности, имеют ли право работодатели высчитывать недостачу из заработной платы? Если нет, то куда обращаться?
