Проблемы инвалида при работе в отеле - не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и нарушение согласия руководства
Такой вопрос, я инвалид 3 группы, устроился админом в отель, с меня даже не взяли заявление, что я согласен работать в ночные, дальше лучше, в связи с уходом сотрудников нас поставили работать в усиленный режим опять же даже не спросили могу ли я и так далее... не выдержав я решил уйти (предприятие ИП) теперь они не хотят выплачивать мне компенсацию за неотгуленный отпуск, что делать? И вообще чем грозит руководству данные действия то есть привлечение без моего согласия.
До выхода в декрет у меня оставался неотгулянный отпуск, я решила что возьму его когда буду выходить на работу, когда я пришла писать заявление о выходе на работу я спросила про свой отпуск, на что мне ответили, что уже выплатили компенсацию за него (хотя я этого не помню). Так вот я хочу узнать, имели ли они право выплачивать мне компенсацию без моего ведома, ведь я хотела отгулять этот отпуск?
Выплачивать компенсацию без вашего заявления вам не имели права.
Согласно ст. 126 Тк РФ
[quote][/quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Если Вы не писали заявление на компенсацию, и день не получали, отказать в отпуске Вам не имеют право.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить работнику только при его увольнении согласно статьи 127 ТК.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В-третьих, возможно Вы до выхода в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК) или перед выходом в отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК) воспользовались правом на внеочередной ежегодный отпуск или часть его согласно статьи 260 ТК, но не поняли разъяснение работников бухгалтерии по этому вопросу.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В крайнем случае Вы можете воспользоваться правом, определенным статьей 62 ТК для работников.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Моя работа 12 часовая. День, ночь. По законодательству я могу работать в ночное время только по письменному согласию. Могу ли я написать письменное согласие один раз на все ночные дежурства? И как я могу продолжить работу без изменения моего графика вообще?
И как я могу продолжить работу без изменения моего графика вообще?
Не предъявляйте работодателю индивидуальную программу реабилитации. Ваш график работы не изменится.
СпроситьУ меня есть копия моего заявления с резолюцией руководителя о приеме на работу и копия моего заявления с резолюцией руководителя об увольнении. Трудовую книжку мне заполнять отказываются и отдают без записи. Компенсацию за неотгуленный отпуск выплачивать отказываются. Я проработала в органтзации год. Правомерны ли действия руководителя и что делать в такой ситуации?
Уважаемая Евгения, действия работодателя неправомерны! Вам следует обратиться в инспекцию по труду с заявлением и Ваша проблема в скорейшем времени решится. Перед походом в инспекцию, советую Вам сообщить об этом работодателю, обычно он сразу становится готов решить вопрос без вмешательства контролирующих органов.
С уважением,
СпроситьТакой вопрос: я работаю на ржд вышел с отпуска 16 го февраля и меня теперь хотят отправить в отпуск опять 3 го апреля. Имеют ли право отправить меня в отпуск через полтора месяца без моего согласия? Что делать?
Нет, не имеют права.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
1.График отпусков составляет работодатель (ст. 123 ТК РФ)
2. Прокуратура такими вопросами не занимается, тем более в суд обращаться не будет.
Спроситьв связи с уходом в декретный отпуск и в отпуск за уходом за ребенком, так как отгулять я его не могу по причине специфики работы (я работаю учителем и мы уходим в очередной отпуск только летом).
Спасибо. Ирина.
Уважаемая Ирина! Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Таким образом, Вы можете только использовать своё право на отпуск либо перед декретным отпуском, либо после послеродового отпуска, либо после отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет, либо после достижения ребёнком 3-х летнего возраста, а денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней можно получить только после родов.
СпроситьОбвиняют админов группы в вк. Ситуация такая была выложена фотография еврея где он плачет при виде печи. Тот самый человек чье фото, написал заявление за незаконное использование фотографии. В отделе уже переделали и сказали что будет 282 разжигание меж национальной розни. Что грозит админам и может ли он забрать заявление? (утверждают что он уже не может забрать заявление) я же сам когда то там был админом, но уже не являюсь им давно. Что может грозить мне?
Такого понятия "забрать заявление" в законе нет. Однако существует небольшое количество уголовных дел, объединенных в категорию «дела частного обвинения», по которым возможно прекратить любые разбирательства, как на стадии проведения проверки, так и в ходе судебного производства, вплоть до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора.
Перечень уголовных дел частного обвинения определен ч. 2 ст. 20 УПК РФ.
Преступление предусмотренное ст. 282 УК РФ не подпадает под это понятие.
В соответствии со ст.13 Конституции РФ в России запрещается
разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни. Статья 282 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за наиболее опасные формы нарушения указанного конституционного запрета. Преступление, предусмотренное данной статьей, является одним из деяний против основ конституционного строя РФ.
Ст. 282 УК РФ, гласит?
1. Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные:
а) с применением насилия или с угрозой его применения;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) организованной группой, -
наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Под действиями, направленными на возбуждение ненависти либо вражды, следует понимать, в частности, высказывания, обосновывающие и (или) утверждающие необходимость геноцида, массовых репрессий, депортаций, совершения иных противоправных действий, в том числе применения насилия, в отношении представителей какой-либо нации, расы, приверженцев той или иной религии и других групп лиц. Критика политических организаций, идеологических и религиозных объединений, политических, идеологических или религиозных убеждений, национальных или религиозных обычаев сама по себе не должна рассматриваться как действие, направленное на возбуждение ненависти или вражды.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьВместо уволившегося генерального директора назначен новый, который на мою просьбу об отпуске за свой счет (я работающий инвалид) сказал, что он не уполномочен подписывать никакие заявления на отпуска. Дело в том, что фирму хотят закрыть, но никаких официальных заявлений от руководства фирмы-учредителя не поступало. Хотят, чтобы мы писали заявление по собственному желанию. И поэтому всячески игнорируют и наши вопросы о закрытии фирмы и наши заявления на отпуска. Наши права мы понимаем. Вопрос конкретно по моему отпуску: если мне его не подписывают, как я могу все-таки уйти в отпуск, чтобы мне не поставили прогулы соответственно с последующим увольнением?
Не имеют права не давать отпуск
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
...
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
...
Спроситьвам обязаны его предоставить по ТК:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьМожет ли человек работать на хлебобулочном предприятии без трудоустройства и договора и чем грозит это предприятию? Мой брат работал так на одном из них, спустя месяц ему не заплатили не рубля. Он ушел оттуда, спустя какое то время в связи с нехваткой рабочих мест в городе, он решил снова пойти на это предприятие. И снова ему не хотят выплачивать ни рубля. Договор с ним был только в устной форме. Как такое может быть? Куда обращаться?
Гражданин в принципе не может работать без официального трудоустройства. Советую обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Однако, без трудового договора, вряд ли Комиссия поможет.
Ваш брат вправе в судебном порядке установить факт трудовых отношений, взыскать з/плату.
Спросить
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в ООО с 11.2005 г.
Оформление по трудовой, но ситуация с отпусками такова: они не оплачиваются. (заявление руководства - не платили и платить не будем). Регулярно спрашивают, кто, когда пойдет в отпуск и даже график составляется. По принципу какой отпуск без денег не брал отпуск 3 года, в этом году ситуация не изменилась.
Собственно сам вопрос: куда правильнее обращаться, с каким обоснованием обращаться, чем я могу доказать, что я действительно не был в отпуске, чем это грозит руководству, имею ли я право (при возможном увольнении) на компенсацию за все неотгуляные отпуска, ну и порядок действий.
Здравствуйте, Вячеслав!
Конечно это существенное нарушение ТК РФ.
Запрещено непредоставление отпуска более чем 1 год.
Но такая ситуация как у Вас встечается в частных предприятиях на каждом шагу.
Обращаться с заявлением надо в Государственную трудовую инспекцию. Доказывать ничего не надо. Инспекция сама проведет проверку и все будет видно из бухгалтерских и кадровых документов.
Руководству это грозит штрафными санкциями и исправлением "ошибок".
При увольнении имеете право на получение денежной компенсации за все периоды, когда в отпуска не ходили.
С уважением, Виктор Николаевич.
СпроситьПри заселении в отель, администратор стала снимать ксерокопию паспорта, без моего согласия, сказав, что правила у них изменились.
Я попросила ознакомиться с этими правилами, но последовал отказ.
Тогда я попросила, чтоб мне предоставили форму заявления на защиту моих персональных данных.
Но и этой формы заявления у них нет.
Вопрос: Правомерны ли действия сотрудников отеля?
Действия отеля неправомерны. Вы можете не предоставлять свои персональные данные, а любая их обработка - только с Вашего письменного согласия. Напишите жалобу в прокураатуру и Роскомнадзор
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"
Статья 6. Условия обработки персональных данных
1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
3) обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 223-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1) обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 29.07.2017 N 223-ФЗ)
4) обработка персональных данных необходима для исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функций организаций, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", включая регистрацию субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) региональных порталах государственных и муниципальных услуг;
(в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
(в ред. Федеральных законов от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
7) обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц, в том числе в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях", либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) обработка персональных данных необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных;
9) обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 настоящего Федерального закона, при условии обязательного обезличивания персональных данных;
10) осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее - персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных);
11) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
1.1. Обработка персональных данных объектов государственной охраны и членов их семей осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 27 мая 1996 года N 57-ФЗ "О государственной охране".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 148-ФЗ)
2. Особенности обработки специальных категорий персональных данных, а также биометрических персональных данных устанавливаются соответственно статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона.
3. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора, в том числе государственного или муниципального контракта, либо путем принятия государственным или муниципальным органом соответствующего акта (далее - поручение оператора). Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные настоящим Федеральным законом. В поручении оператора должны быть определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться лицом, осуществляющим обработку персональных данных, и цели обработки, должна быть установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также должны быть указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных в соответствии со статьей 19 настоящего Федерального закона.
4. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, не обязано получать согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
5. В случае, если оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, несет ответственность перед оператором.
Открыть полный текст документа.
Спросить
