Просветите, пожалуйста, по поводу такой ситуации.

09.06.2004, 16:09

• г. Москва

Просветите, пожалуйста, по поводу такой ситуации. Руководство организации, в которой я работаю по трудовому договору, объявило сегодня в устной форме, что все сотрудники, от которых не зависит собственно производственный процесс, будут отправлены в бессрочный неоплачиваемый отпуск в связи с финансовыми затруднениями. Я как раз отношусь к таким сотрудникам. Хотелось бы знать, как должно быть по закону в таких случаях: действительно ли можно вот так с понедельника отправить работника (фактически без предупрежедния) в неоплачиваемый отпуск ожидать финансового благополучия организации?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

09.06.2004, 16:44,

г. Москва

Такие действия работодателя незаконны. Трудовое законодательство не содержит такого права работодателя как отправка в "бессрочный неоплачиваемый отпуск". Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются исключительно по заявлению работников. Такую ситуацию можно квалифицировать как уклонение работодателя от выплаты заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. Если организация неплатежеспособна, то руководители должны осуществлять соответствующие мероприятия в порядке, определенном законодательством, а не решать свои проблемы за счет ущемления трудовых прав работников. В любом случае простой как по вине работодателя, так и по независящим от обеих сторон причинам, должен оплачиваться работникам не менее чем 2/3 оклада (ставки).

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO