Вопрос такой, работодатель хочет прекратить выплаты в пфр, законно ли это?
Вопрос такой, работодатель хочет прекратить выплаты в пфр, законно ли это?
Здравствуйте! Это незаконно. Ваш работодатель, как и любой другой, обязан делать взносы в ПФР.
СпроситьТакой вопрос: был больничный лист с 22.10.20 по 3.11.2020 был закрыт больничный лист и отправлен работодателю, я думала что 10.11.20 в день выплаты Зп выплатят и больничный лист, но этого не произошло, при этом работодатель говорит, что выплата произойдёт только 25.11.20 в день выплаты аванса, скажите законна ли такая долгая выплата больничного листа?
Добрый день. Такой вопрос. Папа вышел на пенсию с 19.08.2017, но до сегодняшнего дня нет выплаты, сегодня он ходил в пфр ему сказала, что выплата будет в течение 3 месяцев, но это же уже будет 9 месяцев. Законно ли это?
Добрый день! Должны выплатить все с момента подачи заявления. Если не выплатят, подавайте исковое заявление в суд. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЗдравстуйте, меня зовут Ирина, у меня такой вопрос: Мне на работу систематически звонят с коллекторской службы, и меня грозят уволить мой работадатель из-за этих звонков, законно ли это, и как прекратить эти звонки?
По этому основанию не могут уволить- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
СпроситьМоего товарища постигла ситуация что и меня, работодатель хочет его уволить, но он хочет взять с работодателя моральную компенсацию 300000 рублей, это законно или такие вопросы решает только суд? Ответьте пожалуйста, человек ждёт ответа что бы сегодня решить этот вопрос. Спасибо!
Доброе утро, Валерий! Такие вопросы решаются только в судебном порядке в силу ст.151 ГК РФ:
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.Спросить
Читаю вопросы на форуме о единовременной выплате 10000 руб. пенсионерам и возник такой вопрос. Является ли ЕДВ участнику боевых пенсией? Выплачивается ЕДВ за счет средств ПФР. В своем указе президент отметил, что получателями единовременной выплаты будут являться все, кто получает выплаты из ПФР.
Данные выплаты будут получать только получатели пенсий разных категорий.
Получатели ЕДВ ВБД на упомянутые Вами выплаты не могут претендовать.
СпроситьДобрый день. Такой вопрос. Папа вышел на пенсию с 19.08.2017, но до сегодняшнего дня нет выплаты, сегодня он ходил в пфр ему сказала, что выплата будет в течение 3 месяцев, то есть в общей сумме получается 9 месяцев ожидания. Законно ли это?
Справки все он предоставил.
Я Вам уже отвечала на вопрос. Пенсию должны выплатить с момента обращения с заявлением. -
за все 9 месяцев. Почему так долго, мы не можем знать. Это нужно в ПФР узнавать.
Спросить
Добрый вечер, Лина! Пенсия будет выплачена с момента ее назначения. Задержка может быть вызвана дефицитом средств в ПФ. Пишите письменное заявление в ПФ с требованием указать информацию о назначенном размере пенсии, ее расчете, даты назначения, сроках выплаты и погашения задолженности.
СпроситьВ июле 2015 в ПФР приняли мое заявление на выплату по софинансированию, перечисления не производились. В конце ноября 2015 я уточнила в ПФР этот вопрос, на ходу соорудили постановление о выплате, но через два месяца, т.е. в конце января 2016. Насколько это законно.
Работодатель ошибочно внес не правильные сроки продолжительности моей работы. Увидела в выписке ПФР. Как правильно решить данный вопрос: обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку или напрямую в ПФР? Если напрямую в ПФР будут ли какие-то штрафы для работодателя?
В трудовую книжку, если в трудовую то сначала рекомендую обратиться к работодателю обратиться нужно письменным заявлением. С уточнением тех дат которые подлежат корреткировке
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьIII. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Правильно обратиться к работодателю.
Он направит документы в ПФ.
Штраф будет, но это не ваши проблемы уже.
Применяется Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507 п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", приложение 3 (данные о корректировке)
Спросить
Для начала обратиться надо с заявлением к работодателю Он должен исправить и передать данные ПФР. Штраф будет на работодателя.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений.
Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507 п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", приложение 3 (данные о корректировке)
Спросить
Здравствуйте Алена
Обратиться следкет к работодателю с просьбой исправить ошибку
во избежании отказа ПФР
Работодателя можно привлечь по ст.5.27 КоАП
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.
Спросить
Для начала обратитесь к работодателю для исправления ошибки. Если не исправит, то может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Каков размер штрафа для ООО за указание рабочего стажа работника больше чем был фактически?
СпроситьТак как юрлицо
5.27 КОАП
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьДля юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЕсли не ошибаюсь, в законе указано что если ошибся в меньшую сторону.. Но, ООО в котором я работала, ошибся в бОльшую сторону, указав рабочий стаж более длительный чем я фактически работала.
СпроситьНет, такого в законодательстве нет, любая неточность в большую или меньшую сторону казанная в трудовой книжке обязаны быть исправлена работодателем
становлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
СпроситьНет разницы, есть норма по которой работодатель привлекается по факту нарушения ст.5.27 КоАП.
СпроситьВ трудовой книжке и трудовом договоре все верно, а вот в ПФР работодатель отчитался неверно, указав мне рабочий стаж больше чем был.
СпроситьВ таком случае это проблемы работодателя подтверждение вашего стажа является запись в трудовой книжке и все, остальное это штрафы и проблемы только работодателя
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
СпроситьВ таком случае тоже штраф для работодателя будет 30-50 т. р.? Если я обращусь в ПФР с трудовой книжкой и труд. Договором с требованием исправить данные в сторону уменьшения (как отображено в моей труд. Книге)
СпроситьПФР ничего исправлять не будет Алена. Будут смотреть на ваши данные указанные в документах.
СпроситьВ этом случае статья сменится
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
СпроситьКак не будет, не могу понять.. Ведь в ПФР отображается стаж на основе данных предоставленных работодателем, начисляются пенсионные баллы. Поскольку работодатель предоставил неверную инфо, то сейчас начисления неверны. Они ведь обязаны внести изменения и верно отобразить мой трудовой стаж? Для это я могу предоставить трудовую книгу и труд. Договор. Ведь в таком случае ПФР обязан внести корректировки? Работодателю будет штраф 30-50 т? Если все же был договор и труд. Книжка и справка о доходах содержала одинаковую сумма начисленой зарплаты, что и в данных ПФР.. Отчет единственно для ПФР был с неверно оказанным
моим стажем работы (в сторону увлечения). Т.е.единственная ошибка-это продолжительность рабочего стажа.
СпроситьАлена ПФР исправлением документов не занимается, назначает пенсию по предоставленным и если выявляет не соответствия то следует рекомендация о приведении документов в соответствие с трудовым законодательством или отказывает в назначении пенсии и далее вопрос решается через суд ст.131 ГПК
Поэтому в первоначальном ответе было сказано лучше исправить ошибку обратившись к работодателю.
СпроситьПо срокам работодатель отчитался в ПФР верно, но вот ошибку в продолжительность рабочего стажа внес.
СпроситьПФР проверяет документы, делает запросы, сверяет и выносит решение
Но не вносит исправления
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 24. Порядок назначения, перерасчета размера, выплаты и организации доставки пенсии.
СпроситьУточнение: Сроки подачи отчетности в ПФР работодателем были соблюдены, но ошибка в мой труд. Стаж была внесена.
СпроситьПФР проверяет документы, делает запросы, сверяет и выносит решение
Но не вносит исправления
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 24. Порядок назначения, перерасчета размера, выплаты и организации доставки пенсии
1. Назначение, перерасчет размера, выплата и организация доставки пенсии по государственному пенсионному обеспечению производятся органом, определяемым Правительством Российской Федерации, по месту жительства лица, обратившегося за пенсией. При смене пенсионером места жительства выплата и доставка пенсии осуществляются по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета.
Граждане могут обращаться с заявлениями об установлении, о выплате и доставке пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре.
(абзац введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Работодатель вправе обращаться за установлением, выплатой и доставкой пенсии гражданам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия.
(абзац введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Обращение за установлением, выплатой и доставкой пенсии может быть представлено в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации и который передается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг). При этом заявление о переводе с одного вида пенсии на другой, заявление о перерасчете размера пенсии или заявление о выплате пенсии, поданные в указанном порядке, принимается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в случае представления заявителем необходимых документов, подлежащих представлению с учетом положений абзаца первого пункта 3 настоящей статьи, не позднее пяти рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
(абзац введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
2. Перечень документов, необходимых для установления пенсии, правила обращения за пенсией, в том числе работодателей, установления пенсии, проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, правила выплаты пенсии, осуществления контроля за ее выплатой, проведения проверок документов, необходимых для выплаты пенсии, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Необходимые для установления и выплаты пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.
Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
СпроситьЕсли самостоятельно направить заявление или отчет об обнаруженной ошибке в ПФР, в таком случае штрафы отменяются? Цитата (Приказ Минтруда России от 21.12.2016 N 766 н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах" ):
39. За непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах страхователь несет ответственность в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.
В случае представления страхователем уточненных (исправленных) индивидуальных сведений в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления об устранении имеющихся расхождений, к такому страхователю финансовые санкции не применяются.
Страхователь вправе при выявлении ошибки в ранее представленных индивидуальных сведениях в отношении застрахованного лица до момента обнаружения ошибки территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации самостоятельно представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации уточненные (исправленные) сведения о данном застрахованном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются, и финансовые санкции к такому страхователю не применяются.
СпроситьДля начала обратиться надо с заявлением к работодателю Он должен исправить и передать данные ПФР. Если страхователь
до момента обнаружения ошибки территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации самостоятельно представит в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации уточненные (исправленные) сведения о данном застрахованном лице, то финансовы санкций к нему не будет.
Приказ Минтруда России от 21.12.2016 N 766 н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного
Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507 п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", приложение 3 (данные о корректировке)
СпроситьЕсли самостоятельно направите заявление или отчет об обнаруженной ошибке в ПФР, в таком случае штрафы отменяются, да. До момента подачи документов в ПФР за назначением пенсии
(Приказ Минтруда России от 21.12.2016 N 766 н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах.
СпроситьЗаконно ли размещать на сайте информацию о лице, которое ранее работало у предыдущего работодателя и новый работадатель хочет посмотреть отзыв по лицу от старого работодателя?
Т.е. законна ли организация сервиса, которое позволяет новому работодателю перед принятием на работу лица, ознакомиться с его трудовой историей.
Может ли работодатель требовать медицинскую книжку при неофициальной работе - законность и основания
У меня такой вопрос. Если я работаю не официально. Но при этом у меня работодатель хочет забрать мед. Книжку. Это вообще возможно? Законно? И есть ли такая статья?
Если Вы официально не трудоустроены и с Вами не заключен трудовой договор, следовательно и требовать мед. книжку работодатель не может.
Спросить
