Уволилась из-за низкой зарплаты, но работодатель требует отработать еще 2 недели - есть ли правовое обоснование?

Требования являются неправомерными. Если находитесь на испытательном сроке, то имеете право подать заявление об увольнении за три дня.

Доброго времени суток! Работодатель не прав. При испытательном сроке работник обязан уведомить об увольнении за три дня, а не за две недели.

Это незаконно. Пусть почитают ТК РФ.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Добрый день!

Имеете право уведомить за 3 дня, а так же писать жалобу в трудовую и прокуратуру.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день. Если вас приняли на работу без испытательного срока, вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

Доброго вам времени суток. После написания заявления вы обязаны отработать две недели и не более того. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Да, могут попросить.

После написания заявления вы обязаны отработать две недели. Больше требовать не могут..

Да,могут заставить. Если у Вас нет уважительных причин, чтобы не отрабатывать.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый вечер! Устное уведомление в данном случае не является надлежащим. Вам необходимо написать заявление и поработать еще две недели, если Ваш работодатель не согласиться подписать соглашение о расторжении трудового договора. Удачи Вам!

Имеют. На совместителей точно так же, как и на остальных работников, распространяются все нормы трудового законодательства.

Но, учитывая, что работа по совместительству в трудовой не отражается, даже увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул) фактически никак не отразится на Вашем послужном списке.

Пишите заявление, вручайте директору заявление об увольнении (при свидетелях - на случай возможного судебного разбирательства) и через 14 дней он обязан Вас уволить. В противном случае: пожалуетесь в Инспекцию труда и в прокуратуру. Сообщите ему о своем намерении обжаловать отказ, тогда полагаю он не будет возражать против соблюдения установленного законом срока (14 дней).

Здравствуйте!

Вы работаете по договору? Предусмотрен ли испытательный срок?

Да, по общему правилу (ст. 80 Трудового кодекса) срок 2 недели.

Если Вас приняли с испытательным сроком и этот срок еще не истек, Вы имеете право уволиться через три дня после уведомления Работодателя.

По истечении двухнедельного срока Вы имеете право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Директор нарушает нормы ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию за 2 недели до этого письменного уведомив работодателя. Обычно это делается в заявлении на увольнение, которое под роспись секретаря вручается администрации работодателя. Отказываются отправляйте заказным письмом с описью вложений. По истечении 2 недель работодатель обязан уволить Вас и произвести полный расчет, выдать трудовую книжку.

Марина,

1) статья 80 ТК предусматривает такой случай: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

2) поэтому если в заявлении Вы сделаете ссылку на ст. 80 ТК, а к заявлению приложите копии подтверждающих документов, то проблемы быть НЕ должно.

Отработок в ТК РФ нет, обязанность Работника предупредить Работодателя за 2 недели - это когда без испытательного срока.

Работодатель также обязан уволить Работника в указанный Работником день.

Нужно смотреть трудовой договор, а именно установлен ли испытательный срок. Если работник будучи на испытательном сроке счел работу неподходящей и решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он должен уведомить работодателя за три дня (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Течение срока в трудовых отношениях начинается со следующего дня. Таким образом, если заявление об увольнении будет подано в понедельник, последний рабочий день - четверг.

Если подаст заявление и не выйдет на работу, работодатель вправе уволить за прогул.

Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения(ст.71 ТК РФ)

Пригрозите что обратитесь в Государственную инспекцию труда по г.Москва.

Что указано по поводу рабочего места в вашем трудовом договоре?

Если рабочее место именно закрытый объект, то вас должны уволить в связи с сокращением штата.

Если просто охранник в ООО, то вас имеют право перемещать по любым объектам в пределах этого населенного пункта.

Добрый вечер. Вы на испытательном сроке? Статья 71 ТК, за 3 дня предупреждаете работодателя и прощаетесь с ним