Елена, изменение графика работы - это изменение трудового договора, допускается только с вашего согласия. Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ N 2 - работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Можете обжаловать в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

Можно ли в суде оспорить изменение графика работы (по инициативе работодателя).?

Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

Можно ли оспорить изменение графика работы с 2/2 на 5/2 с ночным графиком на 8 часов?

Составление графика работы и уведомление о его изменениях - сроки и ссылки на документы

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59