Угроза увольнения после болезни - возможность обращения в суд
Моя мама проработала 50 лет в государственной организации, инженером конструктором. И вот последние 2 года случилась беда - одна неудачная операция на зрение повлекла за собой еще несколько и как итог длительную реабилитацию, больничные листы... Потом сказали что так как лимит б/л превышен - они не нужны и будет оформлять как за свой счет. Разговаривала личо с начальников отдела кадров, во всем разобрались и тут письмо на почту приходит маме: дескать если вы не подъедете до конца месяца и не напишите по собственному мы уволим по статье. Причина в письме значится - как прогул ы - с того самого дня как был оформлен отпуск за свой счет. Что делать нам в такой ситуации и правомерно ли обращаться в суд? Спасибо.
Если был оформлен отпуск за свой счет на основании заявления и имеется приказ, то увольнение незаконное. Пишите срочно жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Если Вашу маму уволят за прогулы в то время как имеется отпуск за свой счет, то это основание для оспаривания увольнения в суде.
Если же она напишет по собственному, то сложно будет что-то потом доказать, так что пусть не пишет.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Что мне делать приходят письмо что моя мама должна банку деньгиза какой то кредит, ситуация такая: мама умерла в 2004 году, я жила с бабушкой, квартира маме не принадлежала, а была оформлена на бабушку (квартира муниципальная договор найма), письма стали приходить с спустя 9 лет как мама умерла, как мне реагировать и что делать в этой ситуации.
Заявление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты было направлено помимо того, что один экземпляр оставлен Работодателю, еще и заказным письмом. На почте сказали, что по трек-коду можно отслеживать прохождение письма. Последнее сообщение с почты: "Неудачная попытка вручения. " На почте объяснили, что письмо с уведомлением также вручается ароучателю на почте. И он его может взять, а может и отказаться от письма и не получать. Какой смысл тогда в "письме с увеомлением", если Получатель также не захочет расписываться и брать с почты это письмо. Является ли доказательством то, что сканированное Заявление было в тот же день отправлено по e-mail ? Потом созвонились с Работодателем, но беседа была без диктофона, просто были вопросы о невыплате зарплаты и Заявлении в связи с этим. Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например? Сасибо!
Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например?
1.2.2. Сообщение считается доставленным, если в результате уклонения адресата от получения корреспонденции в отделении связи она была возвращена по истечении срока хранения (позиция ВС РФ)
Перечень позиций высших судов к ст. 165.1 ГК РФ "Юридически значимые сообщения"
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
1. Заказное письмо в случае возникновения судебного спора послужит доказательством, только в случае, если оно направлено с описью вложения, в противном случае, вы не докажете, что вложили в конверт, может он был пустым.
2. Если опись вложения была, нужно доказать, что письмо доставлялось неоднократно работником почты, но намеренно не получено работодателем, свидетелем может выступить работник почты.
3. Скан уведомления, направленный по эл. почте, может служить доказательством, сделайте скриншот электронного отправления с датой отправления, не удаляйте.
4. Сделайте распечатку телефонных звонков по дате и времени у вашего оператора сотовой связи.
5. За прогул сразу не уволят, пока не возьмут у вас объяснение. В объяснении можете все изложить, ваша приостановка работы законна.
Для информации:
Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.
Исключение составляют:
военные, полицейские, спасатели и пожарные;
государственные служащие;
работники особо опасных производств;
представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро-и газоснабжение и т.п.).
Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию:
написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.
Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:
комиссия по трудовым спорам;
инспекция по труду;
прокуратура;
суд.
В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.
В вашем случае рекомендую написать обращение в прокуратуру, Госинспекцию труда, это тоже послужит доказательством оснований вашего отсутствия на рабочем месте!
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьНесколько лет уже приходят письма на мой адрес от примоколлекта, но имя указано совершенно незнакомого человека, который должен деньги какому-то банку. После первого письма я позвонил по телефону, указанному в письме. Сказали, что устранят ошибку. Но письма продолжают приходить с угрозами суда, описи имущества и т.п. А последнее письмо я не распечатывал и отправил им обратно. Прошло года два. И вот сейчас очередное письмо на имя того человека. Треплют нервы, надоели. Есть ли основания для беспокойства и как поступить мне в данной ситуации? Спасибо. (Письма идут из Москвы, я живу в Петербурге).
Хочу отправить заявление об увольнении по почте ценным письмом. На чье имя отправлять? Специалиста отдела кадров, секретаря (который по доверенности получает почту) или самого директора. Но директор не пойдет на почту за письмом. И уволит потом за прогул. Что делать?
Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. Заявление подается на имя директора и отправляется по адресу организации(лучше заказным с уведомлением). Получит канцелярия и передаст руководителю.
Спросить
Вашим работодателем является организация, а не перечисленные должностные лица.
Отправляется на организацию, можно написать "руководителю" (не обязательно).
А в самом заявлении естественно пишите обращаясь к директору, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вашего работодателя.
СпроситьСкажите, пожалуйста, моя мама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, и увольнение должно было быть 30.09. Но в период отпуска она заболела, и 30 сентября мама принесла в отдел кадров больничный лист в надежде, что его оплатят и отпуск продлится, но сотрудники ей сказали, что мама уже уволена 30.09, но больничный оплатят. Правомерны ли действия отдела кадров?
Да, все правомерно. Это как раз тот случай, когда отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. Полный расчет и оформленную трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением работник получает в последний рабочий день перед отпуском. Днем расторжения трудового договора является последний день отпуска, оплаченного не менее чем за три дня до его начала. Ст. 127, 136 ТК РФ . Больничный должен быть оплачен за все дни нетрудоспособности.
Спросить
Моя мама вышла пенсию, но пока продолжает работать. К концу 2015 года она планирует уволиться в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров говорит, что она уже сейчас должна обозначить дату выхода на пенсию, для того, что они смогли что-то подсчитать. Еще у мамы накопилось 50 дней неотгуленного отпуска. И в отделе кадров ей сказали, что до увольнения она обязана сходить в отпуск, т.к. они не могут выплатить при увольнении компенсацию за отпуск в 50 дней. Скажите, правомерны ли действия организации?
Согласно ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Данное нарушение относится к охране труда работников.
В случае, если в результате инспекционной проверки данный факт будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях
СпроситьЗаранее спасибо за ответ! У моей мамы проблемы на работе. 4 года она работает в крупной компании начальником отдела продаж, с ноября 2007 года у них в компании началась меняться власть, из другого города был прислан начальник, который до сих пор не числится нигде, на сегодняшний день мама подчиняется исполняющему обязанности генеральному директору. По всей видимости, мама стала мешать им всем, поэтому они решили её грязно уволить. Помимо того, что она руководит отделом, она ещё и совершает менеджерскую работу, и львиную долю прибыли компании приносит она (у неё очень много крупных клиентов/сетевиков).
26.12.2007 начальник отдела кадров предоставила маме письменное уведомление о том, что происходит сокращение штата и её должности, и что 26.02.2008 с ней будет расторгнут договор. В данном уведомлении было написано, что она может ознакомиться с вакантными должностями в отделе кадров. На данном уведомлении не было ни подписи и.о. ген директора, ни печати, то есть голый лист. Нач-к отдела кадров попросила подписать это уведомление, на что мама сказала, что не будет подписывать пустой лист без подписей. На данном уведомлении стоял исходящий номер и дата (26.12.2007). Когда мама спросила насчёт вакантных должностей, начальник кадров сказала, что они ищут, и на сегодняшний день у них ничего нет.
Потом 22.01.2008 мы получаем письмо от её компании и это было уже предупреждение о том, что произойдёт сокращение штата приказом №78 от 21.12.2007, исходящий номер и дата были аналогичные, как в уведомлении, а письмо они отправили 18.01.2008 (штамп на письме). На данном уведомлении уже была подпись и.о генерального директора. До сегодняшнего дня никто в её компании не предложил вакантную должность для мамы (все только вокруг сплетничают), хотя сотрудников её отдела даже и не собирались увольнять, они лишь переименовали их отдел из оптового-розничного в оптовый. Помогите, пожалуйста, что нам делать?
Уважаемая Юлия. С 22 января 2008 г. начал течь срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности штата). Уволить Вашу маму смогут НЕ РАНЕЕ 22 марта 2008 г. Все вакантные должности, соответствующие квалификации и здоровью работника, должны быть предложены.
Все документы, которые предъявляются работнику, должны быть подписаны руководителем, обладающиим правом приема и увольнения.
На всякий случай, снимайте ксерокопии со всех бумаг, с которыми знакомит работник отдела кадров. Они могут пригодится в случае подачи иска всуд о восстановлении на работе.
При рассмотрении исков о восстановлении на работе суд исследует, действительно ли сокращался штат (численност) работников, проходила ли реальная реорганизация с изменением функций отдела или переименование отдела является завуалированной формой избавления от неугодных работников.
Желаю Вам успеха.
СпроситьЕсли Вашу маму откровенно не преследуют на работе, для конкретных действий у Вас пока нет оснований. Основания появятся, когда мама будет уволена. Но имейте в виду, что иск о восстановлении на работе и оплате дней вынужденного прогула может быть предъявлен не позднее 1 месяца со дня вручения копии приказа и трудовой книжки.
СпроситьНа мой почтовый адрес уже третий месяц приходит письмо на имя человека которого тут точно нет - ни физически ни юридически. Письма возвращались в местное отделение почты.
Однако, новые письма всё ещё приходят, только если раньше это были обычные письма-извещения, то сейчас это письма-уведомления, с, видимо, счётом за какуюто услугу.
Что нужно делать, чтобы разрешить данную ситуацию?
Если есть адрес отправителя, то сообщите ему, что по Вашему адресу адресат не зарегистрирован и никогда не проживал.
Спросить
Как можно получить заказное письмо по довереннсти? Нахожусь в командировке, пришла квитанция с почты о заказном письме, мама ходила, но ей не выдали. Как должна выглядеть довереность на получение письма на почте? Должна ли она быть заверена у нотариуса? Кто ее должен оформлять? Может ли ее оформить сама мама? Или мне нужно здесь (в Китае идти в российское консульство и оформлять\заверять здесь, а потом оправлять маме)?
Сасибо!
Алина, добрый вечер!
Доверенность должно оформить лицо, на которое пришло письмо. Доверенность должна быть нотариально удостоверена. Больше знать ничего не надо, оформление доверенности - работа нотариуса, он (нотариус) сам все сделает.
Всего доброго,
Спросить
Доверенность должны оформить Вы лично. Это можно сделать в консульстве и переслать DHL или FedEx. Использование иной почты может привести к возврату письма отправителю за истечением срока хранения. В каком городе живет Ваша мама?
СпроситьДо 19.08.2011 г.-находилась по уходу за близнецами до 3-х лет в силу того, что накопились неотгуленные дни отпуска за прошлые года-87 дней, написала заявление на ежегодный отпуск-42 дня. затем еще на-45 дней. Пока находилась в отпуске успела поболеть сама-2 больничных споследующим продлением отпуска и с ребенком был один больничный. Привезя на работу в отдел кадров, чтобы написать на продление отпуска., последний свой больничный в свой адрес услышала угрозу: еще один больняк на свое имя, не на ребенка, буду делать запрос в поликлиннику на предмет твоей трудоспособности. Правомерны ли угрозы нач. отд. кадров и могут ли меня уволить за очередной больничный?
Уважаемая Татьяна!
Действия сотрудника отдела кадров неправомерны.
Решение о начале процедуры установления инвалидности может принять только лечащий врач. Маловероятно, что мед. учреждение будет давать развернутые ответы Вашему работодателю по поводу Вашего заболевания.
Спросить
Запрос сделать могут. Но если Вы реально болели, то бояться Вам по этому поводу нечего. Уволить Вас за частые нахождения на больничном не имеют права, такого основания для увольнения в ТК РФ нет.
Спросить
