Недостача на работе - что делать, если не предоставили возможность ознакомиться с обвинениями и уволили без трудовой
Работала в магазине около трех лет За последний месяц работы в последнюю ревизию обнаружилась недостача в размере 20000 полностью ознакомиться с ней возможности не предоставили,,, Предложили пойти в другой ф-л отказалась,, Хотели заставить написать рассписку отказалась сказав что отдам,,, трудовая у них,,, деньги я им так и не отдала у меня их нет сижу с внуком не работаю,,, И устроиться не могу без трудовой,,, Прошел уже год,,, Подскажите что делать?
Здравствуйте Татьяна!
Истребовать трудовую книжку у работодателя Вы можете в судебном порядке.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Более точные рекомендации можно дать только после ознакомления с обстоятельствами дела, для чего рекомендую обратиться к юристу или адвокату лично. Удачи!
Спросить