Отпуск по беременности и родам - влияние на стаж и компенсация при увольнении

29.10.2019, 16:57

• г. Смоленск

Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.

Читать ответы (4)

Больничный лист по беременности и родам 140 дней
Больничный лист по беременности и родам стаж
Больничный лист по беременности и родам дней

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

29.10.2019, 17:08,

г. Санкт-Петербург

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Муракаева А.В. 4.7

29.10.2019, 23:59,

г. Москва

Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам.

Спросить

Автор вопроса

Мария Михайловна

29.10.2019, 21:41,

г. Смоленск

Можно конкретно по вопросу: да или нет.

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

30.10.2019, 09:55,

г. Санкт-Петербург

К сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по беременности и родам - влияние на стаж и компенсация при увольнении

Смоленск - онлайн услуги юристов