Входит-ли переодевание в спец одежду и помывка в душе в рабочее время.

Здравствуйте.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Федеральная служба по труду и занятости считает, что если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Ссылка на официальный первоисточник xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Здравствуйте. ТК РФ прямо не регулирует вопросы подготовки к работе. Но не запрещает отрегулировать этот вопрос с работодателем и закрепить в локально нормативном акте. Если помывка и переодевание в спецодежду являются необходимой частью трудовой деятельности, то это время необходимо отразить как рабочее в локально нормативном акте. Если это не будет отражено в документах, то приступать к рабочей деятельности, которая начнет считаться с началом рабочего времени, без спецодежды будет считаться нарушением техники безопасности.

Ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате. Это должно найти отражение в локально нормативных актах предприятия. В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды.