Проблема с сотрудником детского сада - достоверная информация о наркологическом учете и подозрения на алкогольное опьянение

Здравствуйте Вам нужно составить акт об отстранении от работы и состоянии опьянения. Достаточно двух свидетелей ВАших сотрудников.

Для сведения: При этом правильно составленный акт, содержащий показания свидетелей (как минимум, 2-х), будет являться достаточным основанием для применения к работнику крайней меры ответственности в виде увольнения (п. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Тот факт, что работник ознакомлен с актом о состоянии алкогольного опьянения на работе, можно подтвердить его подписью. Если это не представляется возможным, соответствующую отметку нужно сделать в акте. Составлять акт достаточно в одном экземпляре – для организации. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы такого работника и не допускать его к работе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). При этом состояние токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и ДРУГИМИ (СВИДЕТЕЛИ, СПРАВКА НАРКОЛОГА И Т,Д) видами доказательств. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. И одного такого факта достаточно, чтобы с работником расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Желаю удачи. В.

Составляйте акт и отстраняйте ‘ а потом увольняйтте.