Дочка детский врач принуждают уволится по собственному желанию г чита Забайкалье.

каким это образом, что предпринимают?

Не соглашаться. Или пусть платят 6 окладов, чтобы за 6 месяцев можно было найти новую работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде будут значительные шансы.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

И ваш вопрос о чём?

Доброе время суток! В прокуратуру или трудовую инспекцию обратитесь окажут юридическую помощь бесплатно.

Не хотите, - не увольняйтесь.. Что значит принуждают? Вас что, физической силой заставляют это сделать? Пытают? Работайте дальше, не нарушайте нормы ТК РФ - что бы не было причин для выговора и увольнения.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Не увольняйтесь, пусть сокращают по закону. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, что заставляют писать заявление на увольнение.

Так не пишите это заявление, пусть ищут повод, потом восстановитесь в суде.

Любовь, здравствуйте.

В данном рассматриваемом случае Вам не нужно ничего писать. Пусть увольняют по закону, как положено.. С выплатами.

Подробнее ➤

С уважением.

- не слушайте что говорят - пугают;

- скажите что написали жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру;

Спасибо большое.

А как правильно это сделать, в произвольной форме написать?

Хочу поблагодарить всех кто откликнулся, кто ответил на мой вопрос?!

БЛАГОДАРЮ ВАС ОТ ВСЕЙ ДУШИ!

ДОБРЫЕ ЛЮДИ!

ДАЙ БОГ ВАМ ЗДОРОВЬЯ!

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру. Никаких заявлений по собственному не пишите

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не обязаны писать по собственному, если хотят уволить по инициативе работодателя то должны быть основания.

Вы хотите ответ получить в рамках вопроса?

Обратитесь к юристу лично.

Татьяна Анатольевна, здравствуйте.

Писать заявление в прокуратуру или инспекцию имеет смысл, если есть подтверждения того, что Вас принуждают, иначе Работодатель обвинит Вас в клевете.

Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.