Мое рабочее место ликвидировано, зарплату выплатили не полностью, принуждают уволиться по собственному желанию.

ну не пишите заявление по собственному желанию, тогда у работодателя не будет основания для вашего увольнения

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Альберт, заставить Вас уволиться по собственному желанию никто не сможет, если Вы сами не напишите заявление об увольнении.

Для этого Вам нужно подавать иск в суд

Татьяна, долго, очень долго Вы собираетесь. По серой зарплате, однозначно ничего не получится. Трудно доказуемый факт. По белой, если на руках имеется документы, подтверждающие начисленную но не выплаченную заработную плату, то необходимо обращаться в суд. Но помните, что трехмесячный срок прошел и работодатель этим моментом может воспользоваться. В этом случае, при пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Основание: ст. 392 ТК РФ. Есть возможность обойти данный срок, если трудовая книжка не была выдана.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Татьяна, в данном случае прежде необходимо восстановить пропущенный 3 месячный срок для обращения в суд.

Здравствуйте! Откажитесь от увольнения. Не предоставляют место - обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Уважаемая Татьяна !

В указанной ситуации и в любой расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) возможно только по вашему письменному заявлению. Работодатель может предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор с ним на основании стаьи 80 ТК, но работник не обязан этого делать без своего желания.

Так что в вашей ситуации могут быть и другие варианты решения этого вопроса. Но для их разъяснения от Вас потребуется более подробная информация по этому юридическому вопросу.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Увольнение по собственному желанию может быть только по собственному желанию)

В Вашем случае должно оформляться сокращение. На неправомерные действия работодателя жалуйтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру.

каким это образом, что предпринимают?

Не соглашаться. Или пусть платят 6 окладов, чтобы за 6 месяцев можно было найти новую работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде будут значительные шансы.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Доброе время суток! В прокуратуру или трудовую инспекцию обратитесь окажут юридическую помощь бесплатно.

Не хотите, - не увольняйтесь.. Что значит принуждают? Вас что, физической силой заставляют это сделать? Пытают? Работайте дальше, не нарушайте нормы ТК РФ - что бы не было причин для выговора и увольнения.

Да, достаточно. И в прокуратуру напишите.

Александрович , вам не увольняться нужно, а обращаться в суд с соответствующим иском.

Договор то на руках? высылайте, все посмотрим.

Александрович, при таких обстоятельствах увольнение не будет способствовать тому, что Вы получите окончательный расчет. Необходимо решать этот вопрос в судебном порядке. Собирайте необходимые документы и обращайтесь в суд. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Подать заявление в суд о выплате зарплаты и процентов

Ст139 и 140 ГПК РФ не забуддьте-обеспечительные меры

При подаче иска увольняетесь и обращайтесь с заявлениями в прокуротуру и гострудинспекцию

Вы понимаете, они если не платят, то и не заплатят, независимо от того, уволитесь Вы или нет.

Так что постановка вопроса "уволиться чтобы заплатили" неправильна.

Надо обращаться с иском в суд, чтобы заплатили. И как можно скорей, т.к. есть срок давности 3 мес.

Если хотите, можете уволиться или не увольняться.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Меня принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказываюсь это писать. Тогда он дает распоряжение охране не пускать меня в здание на мое рабочее место. Каким образом мне поступать и куда жаловаться на такой произвол?

Уважаемый Сергей

Если Вы не желаете увольняться не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру по поводу нарушения Ваших трудовых прав

Удачи вам и всего самого наилучшего.