При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Если смена выпадает на 04 ноября, то платить должны по двойному тарифу?

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Законность изменения графика работы в случае праздников - выходной и сдвиг смены?

Проблемы с расчетом заработной платы администратора гостиницы в праздничные и выходные дни

Должны ли оплачиваться работы в гос. праздничные дни для работника сети магазинов, работающего по графику 2/2?

Оплата работы в праздничный день - будет ли смена в ночь на 5 ноября оплачиваться в двойном размере?

Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания

Оплата смены в выходные дни для сторожа в детском саду - двойной размер или обычная ставка?

Оплата рабочей смены в праздничный день - как это должно быть?

Нужна помощь в определении оплаты за ночную смену - одинарный или двойной тариф?

Оплата смены в субботу и воскресение при работе медсестры по месячному графику - вопросы и перспективы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59