Хотят сократить отца, не смотря на его 20-летний стаж работы – законно ли это и возможно ли?

При сокращении, в любом случае, будет рассматриваться преимущественное право для оставления на работе, оно закреплено в трудовом кодексе и должно быть отражено в локальном акте учреждения.

Предпенсионный возраст - это 5 лет до пенсии.

Добрый день, Тимофей!

В Трудовом кодексе прямо установлены основания расторжения трудового договора, которые расширительно не толкуются, то есть дополнительно придумать основания нельзя.

Предполагаем, что работник не имеет желания увольняться, и сократить его хочет работодатель.

В Статье 81 ТК РФ предусмотрены основания увольнения по инициативе работодателя, среди них особо выделены два пункта:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

По данным основаниям работник может быть уволен только в случае невозможности предоставления ему иной работы у того же работодателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Возраст не показатель

сократить могут если нет преимущественного права оставления на работе при рабной производительности труда, относительно другого работника.

Он разве не относится к предпенсионному возрасту?