Опыт работы на сохранении и проблемы с работодателем - отказ от предложенной работы, написание жалобы и последствия

Уважаемая Елена !

Статьей 259 Трудового кодекса РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статьей 254 ТК установлен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Поэтому Ваш родной работодатель с Вами поступил не совсем правильно, а именно:

1. "Упрощенный график" работы, а точнее неполный режим рабочей недели Вам

без Вашего письменного согласия работодатель не имел права устанавливать. Это он Вам "отомстил" за Вашу жалобу...

В данном случае Вы будете получать свою заработную плату пропорционально отработанному Вами времени, тоесть не за 5 рабочих дней в неделю, а за три дня.

2. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы зря писали, хотя Вы имели и такое право.

Но в этой ситуации, если работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу, он обязан ей оплачивать ее средний заработок по той работе, на которой она работала до предоставления ей медицинской справки о легком труде.

3. Работодатель обязан Вам в этой ситуации, когда Вас перевели в уборщицы, платить заработную плату с сохранением средней заработной платы по прежней Вашей работе.

Но с учетом того, что Вы работаете с неполным режимом рабочей недели, то эта

средняя заработная плата у Вас также будет выплачиваться пропорционально отработанному Вами времени, тоесть не за 5 дней в неделю, а за 3 дня.

И еще Вы должны знать следующие статьи Трудового кодекса РФ.

Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Тоесть, перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) Вы вправе взять оплачиваемый отпуск за год.

Елена, знать свои трудовые права - это хорошо, но вот уметь правильно их отстоять, это самое сложное.

Удачи Вам.