Дискриминация и непрофессионализм новой директора в ООО-лечебно оздоровительном центре

Я обратилась с письменным заявлением к директору ООО"РКЦ" нашего города по жилищному вопросу. Секретарь директора ООО"РКЦ" взяв мое заявление зашла к директору ООО "РКЦ",когда она вышла от директора ООО"РКЦ" она отказалась зарегистрировать мое заявление, сославшись на то что директор запретила ей это делать. Поговорить с директором ООО"РКЦ" мне тоже не дали, сказав, что директор ООО "РКЦ"не хочет со мной разговаривать. Я отправила свое заявление по почте письмом с уведомлением о вручении. По истечении месяца работники почты мое письмо вернули мне, так как клиент имеет право отказаться от получения письма. Пожалуйста ответьте мне, как же мне отправить мое заявление, чтобы директор ООО"РКЦ" в письменном виде дала мне ответ. Этот ответ мне нужен для дальнейшего обращения в суд нашего города.

Идет ли медицинский стаж, директору частной стоматологической клиники (ООО) если в трудовой запись принят на должность директора. Разрешено совместительство на 0,5 ставки врача стоматолога-ортопеда и 0,5 ставки врача стоматолога-терапевта. Если нет, то какую запись нужно сделать в трудовой, что бы шел стаж, при этом функции руководителя сохранились? Спасибо.

Работаю в медцентре именуемом ООО администратором. Сегодня директор мне сообщил, чтоб я увольнялась, так как я пришла последняя, и эта ставка оказалась лишней. Я отказалась. Тогда он сказал, что сокращает меня на полставки. Прав ли директор и то мне делать?

Поступила женщина учиться через интернет. Ее привязали к ближайшему городу, где находился центр доступа, для сдачи зачетов и экзаменов. Она связалась с директором филиала прося о помощи. В тот момент, когда она договаривалась директор филиала, была на декретном отпуске, пошла ей на встречу, отнеслась к ней с пониманием и согласилась ей помочь вместо этой женщины сдать зачеты и экзамены за 7 т.р сумму за 9 предметов. Ниже суммы, предлагаемой в интернете. Так как этой женщине приходилось ходить сдавать за эту женщину с грудным ребенком, и оставляя дома больного, лежащего ребенка-инвалида. Но после сдачи 9 предметов, директор сдал все документы и закрыла филиал. После чего, стало известно, что остались еще 3 предмета сдавать. Директор филиала договорилась с другим центром доступа в другом городе, с человеком, который тоже согласился сдать за 2 т.р. Об этом та женщина была уведомлена, на что она была согласна. Эта женщина заплатила свои деньги тому, человеку, который досдавал еще 3 предмета. Та женщина делает переводы 2 раза по 2 т.р. этой женщине и начинает писать жалобу на то, что долго нет диплома, для того, чтобы не платить больше директору. С головного вуза попросили эту женщину забрать диплом и в скором времени передать диплом той женщине. Директор филиала привезла диплом и попросила ту женщину доплатить оставшуюся сумму, чтобы передать документ. Та женщина начала нести всякую чушь, говорив, что оставшиеся 3 предмета сама сдавала. На что, директор филиала отправила отчет о сдачи предметов с датами и временем той женщине на почту. В это время у директора филиала умирает сын и пока она переживает эту утрату, та женщина постоянно пишет жалобы на нее, что с нее требуют деньги за диплом. Хотя та женщина знала о горе той директора филиала. Директору филиала пришлось отдать диплом той женщине просто так. После чего директор филиала пишет в сайт "Подслушано..." того города обьяснив ситуацию. На что в комментариях ей отвечают, что из-за письма в сайте та женщина подала жалобу в прокуратуру города, где живет директор филиала.

Подскажите пожалуйста, что может ожидать директора филиала?

Работаю медицинском центре, ко мне приходила подруга к гинекологу на приём, Пежо этого визита подала на развод, и на приём уже пришла с новым молодым человеком. Общавшись в переписке с ее бывшем мужем, мной было сказано, что да видела юльку, она приходила ко мне в клинику к гинекологу с новым молодым человеком. Больше с моих уст ничего не было сказано. И вот вчера юля пришла с мамой к моему директору с такими разговорами, что я нарушаю враждебную тайну. Меня вызвали, они показывают эти сообщения директору, как я писала выше «что приходила она к гинекологу» , на что им мой директор сказал, ни каких точных доказательств нет, которые нанесли бы вред здоровью. После уходя они начали обзывать и сказали что пойдут и заведую уголовное дело на меня, за это? Это возможно? Директор мне сказал, что они неадекватные и ни каких замечаний не сделал.

Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.

Мои вопросы:

1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?

2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?

В 2012 году с работником был заключен трудовой договор.

По истечении 3 лет и 6 месяцев в трудовом договоре была выявлена опечатка.

Вместо "врач-стоматолог-терапевт" в трудовом договоре было напечатано "врач-стоматолог-хирург". произошел такой случай.

Работник в свою очередь предъявил претензии о том что он работал по совместительству на 0,25 ставки"врачом-стоматологом-хирургом", в связи с чем работник требует ей выплаты заработной платы как "врачу-стоматологу-хирургу". было проведено внутреннее расследование, которое установило, что по всем документам работник работал по внутреннему совместительству на 0,25 ставки "врачом-стоматологом-терапевтом" и все причитающиеся деньги ей были выплачены.

В связи с вышеизложенным, прошу дать подробное письменное разъяснение, со ссылкой на нормативные акты, как исправить опечатку в трудовом договоре.

Я врач - стоматолог общей практики, работаю в ЦРБ на ставку. Получила ещё проф переподготовку по стоматологии детская. Могу ли я работать на 2 ставки например? (1 ставка врача-стоматолога и 1 ставка детского стоматолога). Просто у нас в районе есть зубные врачи, но они просто отказываются принимать детей, мол не хотят и все, а я лечу и детей, и взрослых. Плюс с соседнего района тоже нэдетское население едет. Детского населения в каждом районе по 4-5 тыс. Могу ли я работать на две разные ставки или нет такого?

Почему сложно устроиться зубным врачем на работу? И почему оклад стоматолога отличается от оклада зубного врача, хотя работу делаем практически одну и туже? Кто решает, что Зубных врачей не принимать?

Я был заместителем директора ООО. Директор уволился, и меня назначили директором. При увольнении директор дал мне Акты приема-передачи дел, которые были мною подписаны без проверки. Теперь обнаружилось, что многие бухгалтерские документы отсутствуют. Подскажите, что делать в такой ситуации, и главное - какая ответственность за это может быть возложена на меня? Подчеркну, что отсутствующие документы относятся к периоду деятельности предыдущего директора. Спасибо за помощь.