Что делать, если в трудовой книжке указана неточная запись о увольнении по соглашению сторон

Работала в супермаркете. Увольнялась по соглашению сторон, обсудили размер выходного пособия в соглашении указали его размер, а на карту пришла сумма в 2 раза меньше. Нарушает ли работодатель условия соглашения? Мог ли он вычесть недостачу за инвентаризацию?

Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.

Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?

Как правильно сделать запись при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ - Приказ об увольнении или соглашение?

Я-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?

Здравствуйте! Работал в организации, уволился по соглашению сторон с выплатами. Организация банкрот и конкурсный управляющий запрашивает у меня трудовой договор и соглашение о расторжении через суд, но я их утерял и есть только запись в трудовой о приеме на работу и увольнении. Как мне быть, конкурсный грозит штрафами. Подскажите как правильно поступать.

Меня незаконно уволили, я подала в суд и мы заключили мировое соглашение, где было прописанно Ответчик на момент подписания настоящего Мирового соглашения обязан внести в трудовую книжку Батраковой И.А. запись № 17 следующего содержания « Запись №16 от 24.12.2014 года об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации недействительна. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Дата внесения записи - число 07 месяц 05 год 2015. Основание внесения записи - приказ директора ООО «Рубин-Авто» с указанием его номера и даты. Они мне выдали дубликат трудовой книжки, где трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса рф,а в графе 4 на основании чего меня уволили-мировое соглашение от 07,05,2015 г. Законно ли это, мне кажется что они должны были на предприятии создать приказ об увольнении по соглашению сторон, и указать номер приказа и от кокого числа. Что вы мне посоветуете? Я в инете нашла что из-за непрвельной формулировки увольнения я могу на них опять в суд подать. Я просто непонимаю тогда, смысла в дублекате трудовой, если они пишут мировое соглашение, мне не надо чтобы следующий работадатель знал что я судилась. Мне может к бывшему работадателю обратится что они не правельно внесли запись? Тогда какой статьей руководствоваться! Заранее благодарю, если можно пришлите ответ срочно.

30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.

При увольнение мне за один день сделали три записи в трудовую книжку и к тому же с исправлениями: запись №34 дата 12.06.2014. уволена по статье 81 пункт 6.далее запись№35 дата 12.05.2014. запись за №34 не действительна. Запись 36 дата 12.05.2014. уволена по статье 81 пункт 6 п/п а.запись 37 дата 12.05.2014. запись за номером 36 не действительна. Запись 38 12.05.2014. уволена по соглашению сторон пункт 1 часть первой статья 77. Из моей трудовой сделали черновик. К тому же происходили исправления просто ручкой. Что мне делать? Зарание спасибо.