Я собираюсь сократить торговую точку. Т.к. она не рентабельна. Там работает один человек, я собираюсь по закону написать приказ о закрытии точки и сокращении штатной единицы вследствии закрытия. Другую работу ей предложить я не могу. У меня вопрос такой, после истечении двух месяцев, я должна ей выплачивать еще два месяца средний заработок и отпускные? Или я ей все выплачиваю если сокращаю раньше положенного срока? Какая тогда получается разница между сокращением?
Уважаемая Дарья !
Вы то кто ? Индивидуальный предприниматель ? Или директор юридического лица ?
Ну а вообще порядок и условия расторжения трудового договора на основании п.1 и п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ, подробно и понятно регламентирован статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.
Так, статьей 180 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Более подробно по вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке на этом замечательном сайте ВЮК в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников подготовил юридическую консультацию по многим вопросам, связанным с сокращением.
Я не даром в начале своего ответа спросил Вас по поводу ИП и юрлица, так как
работодатели юрлиц в случая намечающегося сокращения не редко уходят от этого с помощью статьи 74 ТК РФ, чото бы не выплачивать компенсации при сокращении своим работникам.
Удачи Вам.
Спросить
